Sud - Ouest

 La mise en œuvre du plan d’accompagnement des restructurations nécessite l’application concrète de plusieurs principes tels que la participation, la réactivité et l’impartialité des acteurs chargés d’accompagner le personnel restructuré. Nous appelons à la transparence, la solidarité et à l’application du principe de subsidiarité de tous les employeurs dans le reclassement des agents.

 

Lors du dernier Comité Technique de la base de Défense de Toulouse Castres de l’ancien mandat 2011-2014 les élus CFDT ont demandé la création d’un groupe de travail concernant la restauration administrative au profit des personnels civils sur l’ensemble de la base de Toulouse. Celui-ci a été acté par l’administration.

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Les accords de Bercy de 2008 relatifs à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique, et la loi du 5 juillet 2010 qui en a découlé, ont consacré l’élection des représentants du personnel aux comités techniques comme base de représentativité des rganisations syndicales dans l’ensemble des trois versants de la fonction publique (Etat, Territoriale, Hospitalière). La nouvelle loi de programmation militaire (LPM) 2014-2019 confirme que chaque Comité Technique de Base de Défense (CT de BdD) est, plus que jamais, l’instance de dialogue social de proximité. Les résultats de cette élection  détermineront  la  représentativité  des  organisations  syndicales  au  niveau  de  chaque  BdD  et,  par agrégation, au sein de chaque comité technique du centre ministériel de gestion (CMG) compétent. C’est donc un enjeu essentiel pour les personnels.

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Les accords de Bercy de 2008 relatifs à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique, et la loi du 5 juillet 2010 qui en a découlé, ont consacré l’élection des représentants du personnel aux comités techniques comme base de représentativité des rganisations syndicales dans l’ensemble des trois versants de la fonction publique (Etat, Territoriale, Hospitalière) La nouvelle loi de programmation militaire (LPM) 2014-2019 confirme que chaque Comité Technique est, plus que  jamais,  l’instance  de  dialogue  social  de  proximité.  Le  résultat  de  cette  élection  déterminera  la représentativité  des  organisations  syndicales  au  niveau  de ce  CT.  C’est  donc  un  enjeu  essentiel  pour  les personnels.

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Dans le cadre des négociations relatives à l’élaboration du règlement intérieur de l’ESID de Bordeaux, les représentants de l’Administration ainsi que les organisations syndicales se sont réunis le 09 octobre 2014. Il s’agissait de la 3ème réunion sur le sujet et tout laisse présager que de nombreuses concertations s’en suivront tant les atermoiements furent nombreux lors de ce débat.

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