[COVID-19] Le télétravail reprend

>Info FEAE Covid-19 n°23

Alors que l'évolution de l'épidémie de COVID-19 est très alarmante, le gouvernement souhaite renforcer l'exercice du télétravail. Au MinArm, ce dernier doit permettre de concilier la nécessaire cohérence opérationnelle des activités et la protection de ses agents comme des usagers du service public. De nouvelles directives sont fixées par la DRH-MD et leur mise en œuvre devra s’accompagner d’un dialogue social à tous les niveaux [...]

[CTR-SID]* Des bilans, des projets, des objectifs... Mais toujours beaucoup d’attentes

*CTR-SID : Comité Technique de Réseau du Service d'infrastructure de la Défense
*ESID : Etablissement du Service d'infrastructure de la Défense

Dans cette période où tous les personnels du service sont mobilisés pour atteindre les objectifs financiers, l’annonce de la suppression de 300 postes est inconcevable. L’exercice que doivent réaliser les directeurs d’ESID* semble irréalisable, [...]

[GENDARMERIE] Les paroles oui. Les actes quand ?

Le 13 octobre 2020, la CFDT a eu un entretien avec Monsieur le Directeur Adjoint des Ressources Humaines du Ministère de l’Intérieur. De nombreux sujets ont pu être évoqués, et notamment ceux abordés en bilatérale le 31 août 2020 avec le Ministre de l'Intérieur et son cabinet. Ce moment important d'échanges a permis aux représentants CFDT de s’exprimer librement avec l’espoir d’avoir été entendus et surtout écoutés [...]

[SSA-Flash-Info]* Prime COVID pour les ASS et CTSS des HIA : c’est officiel !

*SSA : Service de Santé des Armées

Les travailleurs sociaux affectés dans les hôpitaux des armées, ou étant intervenus en remplacement dans les HIA vont percevoir les primes COVID de la fonction publique hospitalière [...]

[ASSEMBLÉE NATIONALE] Audition : Commission de la défense et des forces armées, déclaration liminaire de la CFDT le 14 octobre 2020

Le budget du ministère des Armées va de nouveau croître en 2021, à 39,2 milliards d'euros (+4,5%), conformément à la loi de programmation militaire 2019-2025.

Sur les 1,7 Md€ supplémentaires, les deux tiers seront consacrés aux programmes d’armement majeurs. C’est satisfaisant pour nos industries d’armement notamment Naval Group et Nexter.[...]

La CFDT Défense constate que le montant des mesures catégorielles 2021 n’est pas à la hauteur de l’investissement des personnels civils qui ont prouvé leur sens du devoir lors de la crise sanitaire et ce dès les premiers jours du confinement. Grâce à leur soutien technique et administratif de qualité et réactif, le ministère des armées a pu répondre présent et remplir la majorité de ses missions au profit des citoyens et de la Nation.

[ASS]* Passage en catégorie A, déroulement de carrière plus favorable... Au final, un avancement au rabais pour les ASS CN qui évoluent vers les ASS CS !

*ASS : Assistant de service social

PPCR a permis de requalifier les ASS en catégorie A de la fonction publique d'État et de structurer le déroulement de carrière en deux temps, afin qu'il soit plus bénéfique pour ce corps social. Ainsi se sont créés deux grades : un premier grade avec assistante de service social de classe normale et assistante de service social de classe supérieure puis un deuxième grade.
Deux mesures d'avancement ont donc vu le jour au 1er février 2019 : une première pour évoluer dans le 1er grade de la classe normale à la classe supérieure et une deuxième pour passer de la classe supérieure au 2ème grade.[...]

[CT-CMG-BORDEAUX]* Déclaration liminaire de la CFDT du 13 octobre 2020

Cfdt O H REGION SUD OUEST*CT-CMG : Comité technique du Centre ministériel de gestion

La situation sanitaire nous interroge sur nos pratiques et sur l’exercice de nos métiers. Elle a aussi un impact sur les formations. Suite au confinement et aux mesures sanitaires, la CFDT souhaite connaitre le sort réservé aux formations 2020 qui avaient été validées. Vont-elles être supprimées, reportées et insérées dans le plan 2021 ou bien lissées sur plusieurs années ? Une réflexion générale est-elle initiée sur les méthodes à employer à l’avenir: visioconférences, adaptation des groupes de formation, e-learning ... ? A ce titre, comme pour le télétravail qui a permis une continuité de l’activité professionnelle, il faut être doté de moyens informatiques adaptés. La CFDT demande la mise en place d’espaces adaptés, mais aussi d’équipements qui permettent d’avoir une nouvelle organisation de travail à distance, tout en créant un cadre garantissant leur qualité.[…]

[ESN-SO]* Dialogue social : La CFDT ou... L’expérience du terrain

*ESN-SO : Etablissement du service national du sud-ouest

Depuis le 17 mars, date du début de confinement, le métier des agents de la DSNJ a profondément changé. L’application du protocole sanitaire associée à une JDC adaptée a engendré surcharge et stress au travail. Cette rencontre qui a duré 3 heures a permis à nouveau de constater, au travers de ses interventions, que la CFDT est la seule organisation syndicale qui maîtrise le terrain et le métier.[...]

[EMAT]* Bilatérale avec la DRHAT : Partage d’informations pour l’administration, bien plus pour la CFDT !!

33539 100*CTR : Comité Technique de Réseau

La bilatérale s’est tenue sous la présidence du GBR Guillaume DANES (DRHAT/SDEP et de 3 élus CFDT au CTR Terre. L’ordre du jour proposé a été le plan stratégique du CEMAT, information COVID, OCM (organisation Centrale du Ministère), MCO aéronautique (9ème BSAM) et sa vision de sa mission envers le personnel civil.[...]

[CCPU*] 08 octobre 2020 : Plus de contractuels = plus de licenciements !

*CCPU : Commission Consultative Paritaire Unifiée

 

Cette Commission de Concertation Paritaire Unifiée (CCPU) présidée par Mme COLLO, avait pour objet l’avancement des « décrets 49, « berkani C » et des dossiers de licenciement. Un bilan de la campagne de revalorisation et parts variables a également été présenté, ainsi que l’actualité des contractuels.[...]

[CT-CMG-LYON]* Des réponses concrètes et des actions à venir

*CT-CMG : Comité Technique du Centre Ministériel de Gestion

Le 29 septembre 2020, s’est tenu le Comité Technique du Centre Ministériel de Gestion de Lyon, dans le cadre de la Formation continue et l’étude du compte personnel de formation des agents sur le périmètre du CMG de Lyon. A l’ordre du jour : la mise en œuvre du plan de formation 2020, validation du plan de formation 2021 et examen des demandes au titre du Compte Personnel de Formation [...]

[CTR-AIR]* Le plan de charge du DA 204 sera maintenu...on veut y croire

*CTR-AIR : Comité technique de réseau de l’Armée de l’Air

Le nouveau directeur des ressources humaines se présente comme un homme de dialogue et de contact. Il précise que ce comité est un lieu d’échange et doit être constructif et ce dans le respect de chacun. La CFDT ne jugera pas sur une première impression, mais ce 1er CTR n’a pas vraiment été à l’image de ce que nous pouvions attendre d’une telle mise en bouche, en particulier pour ce qui fut des réponses à notre déclaration liminaire ! À voir donc... Ce CTR était présidé par le directeur des ressources humaines de l’armée de l’air, le général de corps d’armée (GCA) Alvarez, accompagné de son adjoint, le général de division aérienne (GDA) Gernez [...]

[CAPC-ATMD]* CFDT-CGT-UNSA refusent de siéger à cette commission

*CAPC ATMD : Commission Administrative Paritaire Centrale (CAPC) des Agent Technique du Ministère de la Défense (ATMD)

Déclaration de l’intersyndicale : A l’unanimité les Organisations Syndicales représentatives ont décidées de ne pas siéger lors de la CAPC ATMD du Jeudi 10 septembre 2020[...]

[CT-CMG-LYON]* Déclaration liminaire de la CFDT du 29 septembre 2020

*CT-CMG : Comité technique du Centre ministériel de gestion
*LDG : Lignes directrices de gestion

 

La déclaration liminaire CFDT porte sur deux points :

  • La formation continue, le compte personnel de formation où des améliorations restent possibles ;
  • Les attentes des représentants de la CFDT vis-à-vis du CMG de Lyon.

La CFDT attend du CMG de Lyon la prise en compte de ses demandes par des actions concrètes et des réponses rapides. La CFDT reconnait toutefois, le travail réalisé par le CMG de Lyon sur le dossier qui lui est cher : l’égalité professionnelle (Femme/Homme), sur les réflexions qui vont être menées sur le télétravail, en espérant que les partenaires sociaux y soient associés.

En cette année charnière sur l’avancement des fonctionnaires et l’application des LDG*, la CFDT souhaite un dialogue constructif et innovant avec le CMG de Lyon pour garantir leurs droits aux agents et le bien des établissements.[...]

[CMG-LYON]* Campagne d'Avancement 2021 Sous le Sceau des LDG (Lignes Directrices de Gestion)

*CMG : Centre ministériel de gestion

La Loi 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la Fonction Publique a vidé les Commissions Administratives Paritaires (CAP) de leurs prérogatives d'avancement et de mobilité.
C'est donc dans ce nouveau contexte que les équipes CFDT se sont adaptées afin d'assurer l'accompagnement et la défense des agents dans leur avancement et leur parcours professionnel.[...]

[CT-CMG-RENNES]* Déclaration liminaire du 06 octobre 2020

*CT-CMG : Comité Technique du Centre Ministériel de Gestion

Actuellement, nous sommes confrontés à une crise sanitaire mondiale qui bouleverse la vie de chacune et chacun d’entre nous. La vie privée mais également la vie professionnelle a été fortement impactée parles mesures de confinement généralisées de mars à mai 2020 [...]