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STATUT OUVRIERS DE L’ETAT... FIN D’UNE HISTOIRE ?

*OE-TSO : Ouvriers de l'Etat et Technicien à Statut Ouvrier

A l’occasion d’une réunion informelle à la Fonction Publique le 18 juillet 2016 sur le statut des Ouvriers de l’Etat, le Conseiller fonction publique a exposé aux organisations syndicales de la Fonction Publique présentes (CFDT, CGT, FO, UNSA) le contenu des travaux réalisés par le Gouvernement sur le dossier « Ouvriers de l’Etat ».

Pour la CFDT, le principe d’une modernisation du statut des Ouvriers de l’Etat, ne doit pas se faire à n’importe quel prix. La négociation est renvoyée dans chaque ministère. Pour le MinDef, comme nous l’avons déjà indiqué, la CFDT prendra toute sa place dans la négociation afin de garantir aux personnels sous statut d’Ouvrier de l’Etat un avenir pérenne.

On ne peut pas revendiquer une victoire dès lors que les fondamentaux de nos statuts sont soldés, liquidés. S’arroger la victoire c’est bien, gagner la bataille c’est mieux !

Comité Technique de Réseau (CTR) TERRE « AU CONTACT » DES PERSONNELS CIVILS ?

Ce CT s’est tenu sous la présidence du général de corps d’armée Hervé WATTECAMPS directeur de ressources humaines de l’armée de terre. Dans son introduction le général directeur a déclaré que la 1ère phase du projet « AU CONTACT » serait terminée à 90 % à l’été.

Un CT TERRE de très bonne facture. L’alliance CFDT-CFTC tient à souligner la clarté des présentations et la sincérité des débats qui ont eu lieu. Toutefois, certains points restent abstraits comme la place de l’industriel privé et le plan de recrutement qui se doit d’être beaucoup plus ambitieux pour pérenniser les capacités du MCO.

RIFSEEP des IEF et TSEF: il sera applicable au 1er décembre 2016

La DRHMD a convié les organisations syndicales à un point de situation relatif à l'abonnement des TSEF et IEF au régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l'engagement professionnel. La décision d'abonnement appartiendra au comité technique ministériel et sera votée en juin. Des précisions et améliorations quant aux montants planchers, des CIA et des classements par catégories sont attendues. La CFDT a apporté et apportera des propositions. L'état des lieux figure ci-dessous.

La CFDT, a toujours considéré ce système indemnitaire en décalage et sans ambition, ayant pour conséquence un mécontentement des agents ; néanmoins 1,7 millions d'euros seront bel et bien distribués aux TSEF et IEF en 2016 et en 2017. L'ensemble des ministères FPE auraient dû être abonnés au RIFSEEP avant le 1er janvier 2017 ; il n'en sera rien pour bon nombre d'entre eux. Un fois de plus notre ministère est le très bon élève de la FPE.

Dossiers Retraites - Relevés CARSAT - Simplification des démarches !

Centre Ministériel de Gestion (CMG) de Lyon

La surcharge de travail des caisses d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) obligeait les agents qui souhaitaient constituer leur dossier de pension à attendre le dernier moment pour obtenir leur relevé de carrière. Car certains CMG n’acceptaient pas les relevés de carrière dématérialisés. Grâce à la CFDT, une note du service des pensions facilite désormais la démarche.

Cette démarche de simplification, impulsée par la CFDT, devrait soulager les administrés et les gestionnaires. Comme quoi, efficacité de l’administration peut aller de pair avec amélioration de la qualité de vie au travail… Merci la CFDT !

POUR LES BERKANI C CE SERA UNE TRANSFORMATION EN « CONTRACTUELS 84/16 », POUR LES « DÉCRET 49 », RIEN, NADA, QUE DALLE ...

DÉCRET 49 BERKANI C

La CCPAD présidée par M. Mercier de la DRH.MD s’est réunie le mercredi 29 juin matin. Cette CCPAD portait sur les RTS 2016, des licenciements et questions diverses. En préambule l’intersyndicale CFDT-CFTC-CGC et UNSA à fait lecture d’une déclaration liminaire jointe en annexe. Le PV de la séance du 19 décembre 2015 a été validé à l’unanimité.

CAPL SECRETAIRES ADMINISTRATIFS DU CMG DE LYON : Avancement 2016 SACE : enfin un vrai dialogue !!!

La CAPL Lyon des Secrétaires Administratifs s'est réunie le 9 juin 2016 pour examiner les avancements au choix dans le grade de SACE au titre de 2016. La CFDT-CFTC tient à souligner l’implication et la concertation entre l’administration et les représentants des personnels, qui démontrent qu’un consensus est toujours possible grâce au dialogue, véritable marque de fabrique CFDT-CFTC...

Vos élus CFDT-CFTC sont à votre disposition pour vous aidez et vous défendre, mais ils ne peuvent rien, sans votre implication personnelle, ainsi...

Lors de vos entretiens professionnels, il est indispensable de vous rapprocher de vos représentants CFDT-CFTC locaux pour vous faire conseiller
Soyez très attentif lors de la relecture de vos CREP...
Vu la dématérialisation des travaux d’avancement et la suppression des mémoires de proposition à l’avancement de grade, une mention de votre supérieur hiérarchique direct, relative à une aptitude à exercer des fonctions supérieures, est également impérative.

RENFORÇONS LES EFFECTIFS CIVILS… ET LE DIALOGUE AVEC LES AGENTS !

*GSBdD LNM : Groupement de Soutien Base de Défense Lyon Mont Verdun

Table ronde avec la conseillère sociale du Service du Commissariat des Armées (SCA)

Ce 21 juillet 2016, une délégation CFDT a été reçue par la conseillère sociale du directeur central du service du commissariat des armées (DC SCA). Plusieurs problématiques du GSBdD Lyon Mont Verdun (LNM) ont été abordées, qui rejoignent la situation du SCA et du ministère. La CFDT a été écoutée, mais les solutions restent trop longues à mettre en place, quand elles n’échappent pas aux acteurs locaux ou centraux.

CTM* : Un passage remarqué du ministre

*CTM : Comité Technique Ministériel

Mardi 28 juin 2016 s’est tenu le Comité Technique Ministériel. Ce CTM, mené au pas de course, a été marqué par trois annonces fortes du Ministre de la Défense Avant tout, le ministre nous a confirmé qu’il y avait eu un tournant dans les restructurations : La fin de la culture de déflation. Nous entrons dans l’ère de l’adaptation basée sur l’écoute, le pragmatisme avec l’objectif de mieux remplir les missions. Il n’y aura pas de nouvelles fermetures en 2017 (exceptées celles déjà en cours). La deuxième annonce était consacrée à l’ouverture de « négociations » au sein du Ministère de la Défense pour « améliorer et sécuriser » le statut des Ouvriers de l’Etat...

DÉTERMINATION, REVENDICATIONS ET ESPOIR SONT LES FACTEURS CLÉS D'UN MEILLEUR AVENIR

Lors de la dernière CCPMD la CFDT/CFTC s’était offusqué du budget alloué qui ne pouvait couvrir l’ensemble des revalorisations triennales des agents. En 2016 bonne nouvelle : la DRH/MD nous affirme disposer d’une enveloppe suffisante permettant de revaloriser chaque agent éligible ainsi que chaque agent changeant de fonction. Nous attirons l’attention de chacun d’entre vous pour bien vérifier votre éligibilité* et pour bien préparer votre entretien d’évaluation. La CFDT/CFTC est là pour vous accompagner.

La CFDT/CFTC en a profité pour rappeler son revendicatif : la durée de 6 ans avant passage en CDI est trop longue et cela va à l’encontre de la réduction de la précarité. Il est impératif qu’un agent éligible au bout de 3 ans et non revalorisé soit à nouveau éligible les années suivantes sans attendre de nouveau 3 ans (6 ans sans revalorisation de salaire c’est inadmissible). Les augmentations de salaire doivent être en adéquation avec les notations des agents.

Bilatérale DIRISI ↔︎ CFDT : AVENIR DE CENTRES DE DÉVELOPPEMENT(CDAD)

*DIRISI : Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information

*CDAD : Centre de Développement des Applications de la Défense

A l’occasion de cette bilatérale, la CFDT a rencontré le directeur central (DC) de la DIRISI.

La première question a porté sur le dialogue social à la DIRISI. Le DC donne une ligne de conduite à ses directeurs locaux. A eux de la tenir sans faille. Il ne veut plus de baronnie en région.

Il n’y aura plus de recrutement d’ouvrier de l’état à la DIRISI, rien que des fonctionnaires.

Concernant l’attractivité de la DIRISI, le directeur n’exclut pas de mettre de la NBI sur certains postes.

CONTRACTUELS : DES AVANCÉES INSUFFISANTES

La CFDT a été reçue en bilatérale par la DRH-MD représentée par Agnès Ravaud, sous directrice SRHC, et Isabelle Cortes gérance contractuels (BANT)

Berkani C
Agents sous régime 84-16 (population d’environ 2000 agents hors EPA)
Agents décret 49 (population d’environ 450 agents)
Points divers : L’administration a rappelé que les ICT ont vocation à travailler au sein de la DGA ou du SIAé, à l’exception de quelques cas spécifiques de parcours professionnels. La nouvelle campagne de titularisation via la loi Sauvadet est en préparation. Une attention particulière sera portée : sur l’accès à des préparations mises en place par le CFD (centre de formation de la défense de Bourges) pour maximiser les chances de succès ; sur les conditions d’éligibilité des candidats. L’objectif est d’améliorer le taux de titularisation, la première vague ayant été décevante de ce point de vue.

AUCUNE MESURES SOCIALES POUR LES PERSONNELS CIVILS DE LA GENDARMERIE !

Pour ce comité technique, la CFDT a été une des rares organisations syndicales à faire une déclaration liminaire pour dénoncer plus particulièrement les mesures sociales en Gendarmerie dont les personnels civils sont exclus et surtout souligner leur profond mal-être. Comment faut-il caractériser « l’immense » intérêt de l’Institution pour une partie de ses personnels ?

Faut-il penser qu’il existe deux poids, deux mesures pour cette direction ?

Pour ce comité, il est à noter que certaines organisations ont brillé plutôt par leur absence au regard des points inscrits à l’ordre du jour…"

CTR SCA* : L’EFFICIENCE DES PRESTATIONS ET LA RESILIENCE DES PERSONNELS ONT LEURS LIMITES

*CTR SCA : Comité Technique de Réseau du Service du Commissariat des Armées

Le directeur central a présidé le CTR en date du 06 juillet 2016, celui-ci s’est déroulé dans l’intervalle du CTM et de la réunion de présentation du contrôle général, dit « rapport HAMEL », qui jettera les bases de la future feuille de route 2017 comme indiqué dans notre DL. Après avoir déflaté 10 000 postes en 10 ans, le reste à faire sur la période 2016/2019 est de 1250 suppressions d’emplois (PC/PM).

CAPL SECRETAIRES ADMINISTRATIFS DU CMG DE RENNES - SACE* : PROGRESSIO ou l’histoire de l’avancement dématérialisé

*CAPL : Commission Administrative Paritaire Locale
*SACE : Secrétaire Administratif de Classe Exceptionnelle

La CAPL SA du CMG de RENNES s’est déroulée le 23 JUIN 2016 pour statuer sur les travaux d’avancement au grade de SACE (au titre de 2016).

L’ACHC Pascal-Hervé DANIEL, directeur du CMG de Rennes, assurait la présidence de cette CAPL.

Lite la suite...

Nota : Lors des journées de préparation de la CAPL, le CMG de Rennes a présenté aux commissaires l’outil PROGRESSIO, utilisé par les différents acteurs intervenants lors de la procédure de dématérialisation des travaux d’avancement

SSA 2020 Choc opératoire... Réveil douloureux !

L'ordre du jour de ce Comité Technique de Réseau (CTR) fut marqué par l'importance du temps consacré aux débats sur la transformation de la composante hospitalière et la montée en puissance de la composante "Médecine des Forces". Les conséquences seront lourdes pour les personnels et en particulier pour les hôpitaux qualifiés de Hors Plateforme ; la CFDT-CFTC a souligné l’importance de communiquer au plus près le détail de ces mesures aux établissements. Cela sera fait par le Directeur lui-même lors de ses prochains déplacements dans les 8 Hôpitaux d'Instruction des Armées (HIA) courant juin et juillet.

CAPC SA* : UN DIALOGUE CONSTRUCTIF, MAIS TOUJOURS AUSSI PEU D’AVANCEMENT DE C EN B !!!

*CAPC SA : Commission Administrative Paritaire Centrale des Secrétaires Administratifs

La CAPC compétente à l’égard des secrétaires administratifs s'est réunie le 30 juin 2016. Outre les points prévus à l’ordre du jour, dont l’avancement au choix dans le corps des secrétaires administratifs de classe normale au titre de l’année 2017, la CFDT/CFTC a rappelé ses principales revendications relatives au déroulement de carrière des Secrétaires Administratifs.

CTR DRH-MD : Un dialogue social au bénéfice des agents

Madame Avé, s'est dit à l’écoute des Organisations Syndicales et sou- haite valoriser le dialogue social en prise avec les réalités du vécu des agents de la DRH-MD. Cela répond exactement à la demande de la CFDT-CFTC formulée lors des précédentes réunions et s'est traduit en actes en ce comité technique de réseau du 21 juin 2016.

Consulter la déclaration liminaire...

COMMISSION REGIONALE DE RESTRUCTURATION (CRR) ZONE DE DEFENSE SUD-OUEST : 164 agents pour 2016

Restructurations 2016 :
164 agents concernés
● Dont 48 agents déjà reclassés,
● 6 agents en cours de reclassement et 110 agents à accompagner

Le jeudi 2 juin s’est tenue la Commission Régionale de Restructuration de la zone de défense sud-ouest (CRR ZDSO). Elle était présidée par le général de corps aérien Serge SOULET, officier général de la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest (ZDSO) et commandant les Forces Aériennes (CFA).
Mr Joël CLADY, directeur du Centre Ministériel de Gestion (CMG) de Bordeaux l’accompagnait à la Tribune.
Les 10 Bases de Défense et les Autorités Locales d’Emploi de la zone Sud-Ouest étaient représentées.

CNEU TSO* : UNE AMORCE DE REPRISE… MAIS POUR QUEL AVENIR !

*CNEU TSO : Commission Nationale d'Essais Unique des Techniciens à Statuts Ouvriers

Cette troisième réunion de la CNEU TSO a permis de valider les résultats des formations probatoires et des essais directs. Un bilan d’étape a été présenté par DCNS, de modifications des fiches professionnelles de la branche Préparation du Travail et Logistique (PTL). Une présentation d’un scénario de refonte des programmes avec des troncs communs, a également été faite avec une volonté du Centre de Formation de la Défense (CFD) de mise en application pour la rentrée 2017.

Les ouvriers de l’Etat sont en droit de savoir!

Communiqué interfédéral

Suite aux dernières entrevues bilatérales initiées par la DRH-MD afin d’évoquer une « modernisation » du statut des ouvriers de l’Etat, les fédérations CFDT, CGT, UNSA et CFTC du ministère de la défense se sont réunies afin d’échanger sur ce sujet (la CGC était excusée mais est solidaire).

Nous refusons de considérer le statut d’ouvriers de l’Etat comme désuet et moribond. Il correspond aux besoins d’aujourd’hui pour répondre aux missions régaliennes du MINDEF. Sans un soutien professionnel de qualité, assuré dans la durée par des personnels ouvriers de l’Etat connaissant parfaitement les matériels et leur vieillissement à l’usage, les Armées ne pourront plus répondre aux exigences de la Nation.

CTR DGA : LE PILIER S’ECHAPPE !

Le Comité Technique de Réseau de la Direction Générale de l’Armement (CTR DGA) du 02 juin 2016 tourne court pour la CFDT/CFTC en raison d’un dialogue social de façade ! La CFDT/CFTC demande un nouveau chantier au Projet DGA, le dialogue social !

La CFDT/CFTC est critique sur le dialogue social en 2016, mais pour 2025, ce dialogue social a disparu du schéma stratégique qui vise à conserver un rôle incontournable et incontestable à la DGA, en démontrant sa réactivité et son agilité aux évolutions de notre société...

Il serait peut être opportun d’ouvrir un nouveau chantier au projet DGA sur le dialogue social.

SSA : Le dialogue social, une exigence de qualité ! Pas de réorganisation réussie sans les personnels !

Pour que la réorganisation soit réussie, elle doit être concertée avec les partenaires sociaux... La CFDT souhaite, hier comme demain, conduire des négociations gagnantes pour les agents du SSA !

PPCR ET TROISIÈME GRADE POUR LES IEF DANS LE TUYAU

*PPCR : Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations
*CAPC : Commission Administrative Paritaire Centrale
*IEF : Ingénieur d'Etude et de Fabrication
*RIFSEEP : Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel

CAPC des IEF du 16 juin 2016 : première des trois prévues en 2016, cette CAPC a notamment établi le tableau d’avancement au grade d’IDEF au titre de l’année 2016. En préalable, l’annonce d’une accélération de la création du 3ème grade pour le corps des IEF et des points relatifs à l’application du PPCR et du RIFSEEP aux IEF.

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CTR DIRISI* - LA PRIORITÉ : LES MISSIONS

*CTR : Comité Technique de Réseau
*DIRISI : Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information

La problématique RH est un travail de longue haleine enclenché depuis 2014.

Le Directeur Central se dit conscient que le personnel est saturé du plus haut niveau au plus bas. " Il faut tout de même donner priorité aux opérations, soutien au ministre et le reste viendra plus tard " a-t-il déclaré aux commandants des bases de défense.

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CAPL DES TSEF DU CMG BORDEAUX : Une CAPL dématérialisée : Oui, mais Alliance doit être mis à jour

La CAPL (commission administrative paritaire locale) du CMG (centre ministériel de gestion) de Bordeaux à l’égard des TSEF (techniciens supérieurs d’études et de fabrication) du ministère de la défense s’est tenue le 29 juin 2016 à BORDEAUX . Mr CHENOT (adjoint au directeur du CMG de Bordeaux) a présidé la séance en l’absence du directeur Mr Jean Joel CLADY. Ce dernier étant mutévers l’action sociale. Son successeur sera l’actuel directeur du CMG de Metz Didier Jacques à compter du 1er septembre 2016.

DRSSA LYON NON À UNE DISSOLUTION DÈS 2017 ! OUI À LA PRÉSERVATION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES CIVILS !

La direction centrale du service de santé des armées (DCSSA) confirme sa volonté de fermer la direction régionale du service de santé des armées (DRSSA) de Lyon dès 2017. Cette décision est pourtant contraire aux dispositions prévues dans le projet de service « SSA 2020 ». La CFDT rejette cette décision sans fondement ni cohérence.

LA CFDT REVENDIQUE :

- LE REPORT DE LA DISSOLUTION DE LA DRSSA LYON A LA MEME DATE QUE TOUTES LES AUTRES DIRECTIONS REGIONALES !

- LE MAINTIEN SUR LYON DE TOUTES LES MISSIONS DE LA DRSSA DANS L’ATTENTE DE LA CREATION DU CMA NG LYON !

Syndicat CFDT Défense nationale Rhône-Alpes - Auvergne

Des nèfles pour les ICT-TCT !

Travaillez, soyez mobile mais pour les gratifications, il faudra repasser!

Au cours de la commission paritaire spécifique les élus CFDT ont reçu une douche froide de la part de l’administration quant aux évolutions de statut et aux augmentations attendues sur l’année 2016.

Les ICT-TCT vont-ils être la seule catégorie du ministère de la défense à ne pas bénéficier de l’augmentation du point d’indice de la fonction publique après 6 années de vaches maigres ?

CCAS* - RECONNAISSANCE ET ÉQUITÉ ?

*CCAS : Conseil Central de l'Action Sociale

La CFDT a fait part de son inquiétude quant à l’avenir et l’évolution de notre action sociale au sein de notre ministère ; en effet, la réorganisation de la sous direction de l’action sociale conjuguée à l’évolution de certaines prestations demandent à ce que l’intérêt des ressortissants et la reconnaissance des professionnels de l’action sociale soient mieux pris en compte et ce dans une meilleure équité. Toutes les réponses fournies ne nous conviennent pas, mais toutes nos questions ont été prises en considération par le SGA…

Un élu CFDT au CA* NEXTER SYSTEMS avec 43,58% des voix (+7,2 points)

*CA : Conseil d'Administration

MERCI !

Avec 43.58% des voix, la CFDT obtient 1 élu.

Cette première élection CA dans la nouvelle configuration, où l’ensemble des salariés du groupe votaient, a permis de replacer la CFDT en première position. Les salariés ont ainsi exprimé leur choix sur le type de syndicalisme qu’ils souhaitent privilégier au sein de l’entreprise. Avec une participation de près de 74% des inscrits, c’est avant tout la démonstration de la confiance des salariés dans les instances et leurs représentants, en cette période troublée en France. La CFDT améliore son score par rapport aux élections CA de 2012 de 7.24 points. Les salariés peuvent compter sur leurs représentants élus au CA pour défendre les intérêts de NEXTER, en lien avec celui de l’emploi et des compétences de ceux qui font la richesse de notre entreprise.

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Accéder au site CFDT du GROUPE NEXTER...

Des nèfles pour les ICT-TCT ! Travaillez, soyez mobile mais pour les gratifications, il faudra repasser!!

Au cours de la commission paritaire spécifique (CPS), les élus CFDT ont reçu une douche froide de la part de l’administration quant aux évolutions de statut et aux augmentations attendues sur l’année 2016

Les ICT-TCT vont-ils être la seule catégorie du ministère de la défense à ne pas bénéficier de l’augmentation du point d’indice de la fonction publique après 6 années de vaches maigres ? Il semble bien que oui.

On nous prône l’excellence technique, les embauches importantes prévues d’ICT-TCT en cyber et en export, la mobilité pour une meilleure employabilité.

Alors, ICT-TCT travaillez ! Dépassez-vous ! Soyez exemplaire ! Participez sans compter à la création de la DGA 2025. Mais concrètement sur votre fiche de paie, que pouvez-vous espérer ?

Pas grand-chose, au mieux un grand merci. Pour le reste... on en reparle !!!

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