DRH-MD

*CTR : Comité Technique de Réseau
*DRH-MD : Direction des Ressources Humaines du MINARM

Un troisième CTR cette année, avec de réelles avancées « relationnelles », mais un dialogue social toujours « bridé »...

Un dialogue social pas toujours si ouvert. Si la CFDT Défense salue les avancées notables qu’elle défendait depuis des mois, ce CTR a vite été assombri par les non-dits, suite à la circulaire du 1er ministre, datée du 5 juin dernier, et son impact certain sur l’Administration Centrale.
« Schéma à l’étude », « on ne peut pas en dire plus pour le moment », les mauvaises habitudes ont vite repris le pas.
Ne pas toucher aux effectifs ne veut pas dire qu’il n’y aura pas d’impact sur les personnels.
La CFDT Défense dénonce la méthode et la énième réforme, commandée par les politiques. Nous poursuivrons notre action pour préserver les intérêts des agents face à cette nouvelle réforme comptable qui ne dit pas son nom.[...]

*CTR : Comité Technique de Réseau

A l'ordre du jour :

  • Commission avancement de la CNMSS ;
  • L’avenir du SPAC
  • Plan de requalification de C en B [...]

*CTR : Comité Technique de Réseau

2019 n'en est à peine qu'à sa moitié, que déjà̀, nous voilà réunis pour la 3ème fois. Quel changement comparé à ces dernières années ! Comme quoi, c'était possible... Et pourtant, le contexte interne, vous allez nous en parler, est loin d'être serein.

Aussi, la délégation CFDT s'interroge : et si, (enfin !) était venu pour la DRH-MD le temps du kairos ? Ce concept grec qui veut que, dans toute situation inextricable, se présente toujours un moment où tout peut basculer [...]

*CTR : Comité Technique de Réseau

Le CTR de la DRH s’est tenu le 17 avril 2018. Pour la première fois depuis l’arrivée de madame le directeur, les convocations ont été envoyées dans les délais, avec un ordre du jour et une partie des documents transmis dans des délais raisonnables.

C’est bien le seul point positif de cette réunion.

Sinon, aucune réponse n’a été apportée aux questions posées dans l es déclarations liminaires, sur des sujets pourtant d’importance et relevant bien de la DRH employeur [...]

*CTR : Comité Technique de Réseau

Madame la Directrice, Mesdames, Messieurs,

Pour la première fois depuis votre nomination le CTR se déroule dans des conditions qui tendent à devenir satisfaisantes, cela mérite d’être souligné.

L’ordre du jour conséquent démontre la diversité des sujets relevant de notre compétence mais certains très importants méritent d’être préparés lors de bilatérale en votre présence.

Les agents de la Direction des ressources humaines ont besoin d’avoir une gestion digne de ce nom et de visibilité dans leurs tâches quotidiennes et sur leurs déroulements de carrières. Le quotidien de tous les agents est perturbé par les sous-effectifs maintenant chroniques, la moindre démarche tient du parcours du combattant.[...]