DRH-MD

*SDAS : Sous-direction de l'action sociale

Lors du dernier CTR, vos élus CFDT-CFTC ont demandé le report du vote du texte de réorganisation du réseau social, dans l’at- tente de précisions, principalement en ce qui concerne la carto- graphie et les implantations des secteurs sociaux et les impacts sur les effectifs. 

La CFDT-CFTC ne s'est pas contentée des promesses en comité technique de réseau, lesquelles laissaient penser que la réorganisation serait « indolore ». Un accompagnement très sérieux doit être offert aux agents impactés ; ceux-ci, qui ont œuvré sans relâche au soutien des personnels civils et militaires depuis le début de la réforme, ne pourraient admettre d'être laissés pour compte. Nous resterons vigilants et disponibles pour eux. 

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*CFD / Centre de Formation de la Défense

Le Directeur du SRHC*, monsieur Marc TRIGLIA, a reçu les organisations syndicales lundi 19 septembre 2016. L’audience a donc fait suite à la réunion du matin avec les agents dont la forte participation a été soulignée par le Directeur du CFD.

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* SRHC : Service des Ressources Humaines Civiles

Madame Avé, s'est dit à l’écoute des Organisations Syndicales et sou- haite valoriser le dialogue social en prise avec les réalités du vécu des agents de la DRH-MD. Cela répond exactement à la demande de la CFDT-CFTC formulée lors des précédentes réunions et s'est traduit en actes en ce comité technique de réseau du 21 juin 2016.

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Madame AVÉ, nouvelle DRH du ministère de la défense, préside ce 1er comité technique de réseau (CTR), qui avait été déprogrammé à la suite des événements tragiques du 13 novembre 2015. La CFDT-CFTC a porté les revendications qui lui ont été apportées, mais n'a pas encore obtenu toutes les réponses nécessaires capables de lever les inquiétudes.

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La DRHMD vit actuellement de profondes réorganisations, sous la pression permanente de la réduction des effectifs. Si la logique poursuivie vise l’efficience, elle ne doit pas perdre de vue la proximité pour les agents administrés et la préservation des conditions de travail des agents de cette direction. La CFDT-CFTC refuse la soi-disant fatalité évoquée par le DRHMD. Elle s’est faite le relais des préoccupations des personnels et a proposé des pistes d’améliorations.