DGA

« Tout va bien, tout est sous contrôle » a été la phrase fétiche du directeur adjoint qui a présidé le Comité technique de Réseau (CTR) DGA le 04 juillet 2017. Si l’Ingénierie Système (IS) a été pendant des mois le remède miracle, maintenant nous passons à l’ère de l’« intelligence artificielle »[...]

*PSRH : Plan stratégique des ressources humaines

Le 4 mai 2017, une réunion sur le projet DGA, était présidé par M. Laurensou, chef du service de la modernisation et de la qualité (SMQ) et directeur des ressources humaines (DRH). Ce point d’étape des différents sous-projets, s’il a le mérite d’exister et de présenter des concepts de hauts niveaux, n’apporte aucun scoop pour l’avenir des agents.[...]

 

Suite à la lecture de notre déclaration liminaire, M. Laurensou nous confirme que la DGA avait aussi le souci d’améliorer le fonctionnement des CHSCT dans la limite de ses possibilités, en indiquant que le découpage des CHSCT était imposé par la DRH-MD...

*IEIA : i-entretien individuel annuel

Les agents de la DT ont découvert pour la plupart leur emploi de référence (ER) en se connectant à l’annuaire Totem. Cette classification est l’objet de nombreuses critiques et d’incompréhensions. La CFDT interpelle l’administration pour que les critères du choix de l’ER soient connus des agents et que les écarts constatés soient résolus rapidement.

Le 1er décembre 2016 s’est tenue la réunion multilatérale annuelle relative aux soutiens. L’objet est de faire un point annuel de la qualité du soutien apporté par les opérateurs ministériels (SPAC, GsBDD, DIRISI, SID...). Si la direction de la DGA se satisfait du mieux constaté, la CFDT/CFTC le reconnait mais relativise en insistant sur le fait que la situation n’est pas parfaite...