DGA

Le 4 juin, dans la continuité du CTR DGA du 19 mai, s’est tenu une réunion multilatérale où les responsables des sous-projets du projet DGA ont présenté les conclusions de leurs travaux. 2 constantes : diminuer les effectifs et faire le même travail avec moins de moyens d’ici 2019 !

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 Depuis des semaines, la Direction Générale de l’Armement a renvoyé le dialogue social au Comité Technique de Réseau (CTR) du 19 mai 2015 ! La CFDT/CFTC s’est faite le relais des préoccupations des personnels et attendait donc de cette rencontre, des annonces concrètes sur le projet DGA !

 

Lors du 1er CTR DGA consacré à l’organisation de la mandature, La liste CFDT/CFTC a voté pour la reconduction du CHSCT DGA et du GT DT. Elle a voté « Contre » la création d’un CHSCT de réseau pour le SQ, les arguments étayés par l’administration n’ont pas convaincu de l’opportunité de celui-ci. Ce fut aussi l’occasion d’opposer les décisions prises dans nos centres au discours de notre direction. Pour le reste … aucune réponse alors que nos centres sont tous impactés par des abandons de moyens d’essais.

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Pas de scoop, pas d’informations détaillées lors de la réunion du mardi 16 mars sur l’avancement des travaux du Projet DGA. Les organisations CFDT/CFTC restent sur leur faim et dénoncent des niveaux d’informations disparates dans les centres sur le même sujet !

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 Lors de la séance de travail concernant le projet DGA et après la lecture des déclarations liminaires de la CFDT-CFTC, UNSA et FO, M. Laurensou (DRH/DGA & SMQ) a répondu au sujet de la déflation d’effectifs. Le DRH reconnait comme problématique, en 2014, une déflation des effectifs de 100 postes inférieure aux objectifs prévus pour l’année. Le DGA s’est engagée personnellement à un rattrapage dès 2015, mais essentiellement en statut ICT (environ 200 besoins).