Cadres

Les 18 et 19 janvier 2016 se sont réunis à Bierville les référents cadres des 7 syndicats pilotes de l’expérimentation (Finistère, Lorient, Haute Bretagne, Île de France, Bourgogne Franche-Comté, Midi-Pyrénées, Lorraine). Ils étaient accompagnés de leurs secrétaires généraux qui assuraient la caution politique de la démarche, de délégués fédéraux régionaux et du comité de pilotage fédéral (Philippe Buyens, Renzo Tamiazzo et Albert Corbel) qui anime le réseau.

Les mutations économiques et technologiques, les nouveaux modes d’organisation du travail, l’introduction massive du numérique dans l’entreprise et dans l’administration,..., interrogent toujours plus la notion d’encadrement. A tel point qu’une bonne moitié des cadres consultés récemment (enquête TNS Sofres pour la CFDT cadres de septembre 2015) s’interroge sur la pertinence aujourd’hui de la notion de cadre.

Le 14 octobre dernier est un jour qui mérite une attention particulière ; n’allons pas jusqu’à le qualifier de jour historique, mais pour les cadres il s’est passé quelque chose d’important. La CFDT, impulsée par l’union confédérale des cadres (CFDT Cadres), s’est exprimée en première organisation chez les cadres (en nombre d’adhérents, en nombre de voix aux élections professionnelles et en matière de préférence syndicale dans les sondages d’opinion), en présentant à la presse son « Manifeste des droits et garanties attachés à la fonction cadre »

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Le dernier comité national de la CFDT Cadres qui s’est déroulé les 28 et 29 mai derniers devait prolonger la réflexion engagée au congrès confédéral de Marseille sur l’économie de la qualité et un nouveau mode de développement, en précisant les concepts et le rôle du management et des manageurs dans les transitions à opérer pour tendre vers ces cibles.

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Le comité national de la CFDT cadres s’est déroulé à Paris les 11 et 12 septembre derniers. Le thème de cette rencontre était globalement de réfléchir à la qualité du service au public et de problématiser le rôle du cadre, ses difficultés, les contraintes à surmonter, en l’occurrence.

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La semaine de la qualité de vie au travail, initiée en 2004 par le réseau ANACT-ARACT, en était déjà à sa 11ème édition cette année. Entre le 16 et le 20 juin, il s’agissait de se pencher plus précisément sur la problématique suivante : « Concilier vie privée et vie professionnelle : santé, égalité et organisation du travail en question ».

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