Cadres

La loi travail, ou pour l’instant ce qui n’en est que le projet, a été corrigée, la rendant à nouveau « fréquentable » par les uns, mais toujours autant honnie par les autres. Elle n’en finit pas de faire couler de l’encre. Du sang aussi, malheureusement, celui de Stiven, 15 ans, tabassé dans des circonstances assez troublantes par un fonctionnaire de police clairement bien trop zélé en la circonstance.

PPCR

A "Type" Technique- Promotion sociale

Le 24 mars 2016, lors de la réunion d’information sur la mise en œuvre du Parcours professionnel (PPCR) au MinDef, la DRHMD a rappelé l’action de la Fonction Publique pour harmoniser le corps de A « technique » (IEF) avec celui de A « administratif » (Attachés). La CFDT et l’ANPIT-CFDT revendiquent une telle évolution statutaire pour l’ensemble des ingénieurs en fonction au sein des ministères de la fonction publique de l’Etat. Ce projet permettra une harmonisation des différents statuts tout en offrant de meilleures perspectives de carrière, notamment par la création d’un troisième grade.

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Être adhérent à la CFDT permet-il d’apprendre à manager autrement? Jean-Paul Carlat nous livre son témoignage de cadre du groupe SNCF. L’adhésion à la CFDT permet de confronter des points de vue différents, de prévoir les changements organisationnels et de retrouver du collectif dans le travail. Toutes choses qui nourrissent le management quotidien.

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Tous les salariés et agents, indépendamment de leur sexe, devraient avoir les mêmes chances et participer sur un pied d’égalité dans la vie professionnelle. L’égalité c’est un principe et sans condition ! Encore en 2016 des fortes inégalités perdurent dans le monde professionnel et dans la société en général.

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La DGA a présenté son projet de gestion des parcours professionnels aux organisations syndicales. Pour la CFDT-CFTC la volonté affichée de proposer des perspectives de carrière à tous les agents va dans le bon sens. On peut craindre toutefois, dans un contexte difficile, qu’elle n’ait pas les moyens de ses ambitions et que ce dispositif ne concerne à terme que les cadres et qu’il ait des effets induits sur les autres personnels.

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