Sud - Est

 Ce CHS-CT d'emprise prend ses marques. Des initiatives intéressantes sont proposées. Mais cette réunion a mis en exergue le manque criant de dialogue social dans beaucoup (trop) d'établissements du périmètre de ce CHS-CT. Il y a certes de nombreux problèmes à résoudre. Mais ne pourrait- on pas déjà en traiter certains à la source en renouant le dialogue en local ?

 

Le chef de centre du CIEC de La Valbonne a réuni les représentants du personnel le 16 juin afin de leur faire part de la suppression des mesures de temps partiel hebdomadaire au profit de temps partiels annualisés. Comme si cela n'était pas suffisant, l’horaire variable en place pour certains agents est également supprimé. 

Cette CLR s'inscrit dans une réorganisation des soutiens sous-tendue par les déflations imposées par la LPM 2014-2019. Si la gestion locale de cette restructuration semble s'attacher à préserver, au mieux, les intérêts des agents, ceux-ci payent encore et toujours la note !

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Une commission locale de restructuration (CLR) sans surprise, hélas ! Si les objectifs sont clairs (- 12 agents d'ici fin 2015), les moyens d'y arriver méritaient d'être mieux précisés afin que les personnes concernées puissent prendre la meilleure décision possible …

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Ce 7 avril 2015 s'est réuni le comité technique (CT) de la base de défense (BdD) Lyon Mont Verdun (LNM). Ce CT, premier de la nouvelle mandature, a été l’occasion d’un contact avec un Com BdD, fraîchement nommé, prêt à dialoguer, à agir, et demandeur de propositions des représentants des personnels.

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