PPCR

Le protocole PPCR améliore l’ensemble des indices des agents selon leur catégorie de 2016 à 2020. Comment profiter au mieux de ces revalorisations pour celles et ceux qui envisagent de partir à la retraite dans cette période ? Devront-ils attendre six mois pour en bénéficier ?

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Le Ministère de la Fonction Publique réunissait le conseil commun de la fonction publique le 20 juillet afin d’étudier les dispositions d’un décret fixant notamment la création de corps à 3 grades pour 6 corps d’ingénieurs de la fonction publique de l’Etat. Ce chantier s’ouvre sur les bases du protocole PPCR, que la CFDT a approuvé, et va dans le sens des travaux de la CFDT.

 

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Le 24 mars 2016, lors de la réunion d’information sur la mise en œuvre du parcours Professionnel, Carrières, Rémunération (PPCR) au MINDEF, l’administration a informé les partenaires sociaux, qu’il y avait une possibilité, que la FP profite du PPCR, pour harmoniser les corps « A » techniques vis-à-vis des « A » administratifs.

Cette disposition va dans le sens des revendications de la CFDT qui porte ce projet depuis plusieurs années. La CFDT a été signataire du protocole PPCR qui dans son axe 1, dans le versant État, préconise une fusion d’un certain nombre de corps techniques.

Mais la CFDT Défense, profitant du protocole PPCR veut aller plus loin et revendique une évolution statutaire des « Ingénieurs de l’État », permettant de revaloriser les agents de la filières des « A » techniques.

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Depuis juillet 2010, la valeur du point d'indice est gelée. Depuis lors, la CFDT n'a cessé de dénoncer l'impact négatif de cette mesure sur les salaires des fonctionnaires. Dès 2011, l'Insee a révélé que les salaires des agents ont commencé à baisser.

En 2013, après de nombreuses mobilisations, le Gouvernement a ouvert une négociation importante sur les carrières et les rémunérations.

 En 2015, les organisations syndicales ont obtenu que le principe d'un rendez-vous salarial soit inscrit dans le protocole. La CFDT , avec d'autres, a même obtenu que ce rendez-vous porte précisément sur « la revalorisation du point d'indice ».

*PPCR : PARCOURS PROFESSIONNELS, CARRIERES, REMUNERATION

En signant le protocole Parcours Professionnels, Carrière, Rémunération, la CFDT a pris ses responsabilités vis-à-vis des agents qu’elle représente. La CFDT a voulu le faire dans le cadre du dialogue social.