PPCR

PPCR : Protocole d’accord relatif à l’avenir de la Fonction Publique; la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations. 

Depuis quelques temps un certain nombre de politique veut remettre en cause le statut des fonctionnaires. La caricature et le cliché auxquels se sont livrés ces politiques ne témoignent que d’une méconnaissance consternante et irresponsable de ce qu’est la Fonction Publique et du rôle qu’elle joue dans la construction du lien social.

Par ce dispositif, les organisations syndicales signataires ont voulu réaffirmer le modèle d’une Fonction Publique de carrière et ses principes fondamentaux de la loi de 83.

La CFDT affirme son attachement aux valeurs et aux droits et obligations portés sur le statut des fonctionnaires afin de construire la Fonction Publique du 21ème siècle. C’est dans cette volonté de servir en toute impartialité, de répondre toujours mieux aux besoins qui s’expriment et d’anticiper les moyens à mettre en œuvre pour satisfaire ces demandes que réside la modernité du statut des fonctionnaires.

PPCR* : PARCOURS PROFESSIONNELS CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATION

La CFDT a pris ses responsabilités vis-à-vis des agents qu’elle représente. La CFDT a voulu le faire dans le cadre du dialogue social. Les organisations syndicales (FO, CGT, Solidaires) qui ont rejeté l’accord ont donné la preuve de leur incapacité à prendre les leurs.

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Pour la CFDT :
Il vaut mieux un peu souvent
Que beaucoup jamais
Car beaucoup jamais
C’est toujours rien 

La ministre Marylise Lebranchu a réuni, mardi 16 juin 2015, les organisations syndicales de la Fonction publique pour présenter les nouvelles propositions en matière de carrières et de rémunérations pour les agents publics des trois fonctions publics, État, Territoriale et Hospitalière suite à l’interpellation du Premier ministre. La ministre a rappelé l’attachement du Gouvernement à la Fonction publique et sa volonté d’aboutir à un accord majoritaire sur les carrières et les rémunérations.

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