Secteur privé

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La NAO 2015 est difficile et la direction met la barre des augmentations salariales au plus bas. La négociation sur l’abondement du dispositif PERCO (et PEE) en est d’autant plus importante et il n’était pas gagné de reconduire le dispositif que l’on a connu l’an passé. Avec 125% d’abondement, c’est l’opportunité pour tous les salariés de faire fructifier immédiatement une partie de sa participation dès lors qu’il est placé sur le PERCO ou sur le PEE. Dans cette période où les  rendements de placements bancaires sont devenus très faibles, la CFDT considère que c’est un moyen pour les salariés de gagner un peu de pouvoir d’achat, même si les augmentations salariales restent indispensables, y compris pour assurer l’avenir de nos dispositifs sociaux que beaucoup de pays nous envient. C’est la raison pour laquelle la CFDT appelle à l’action intersyndicale cette semaine dans tous les sites.

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La direction générale est bien venue avec une proposition salariale cette fois. Seulement, elle est à un niveau très faible, dans l’esprit des complaintes du patronat français qui se justifie par l’absence de croissance économique. Ce n’est pourtant pas vraiment la situation de Nexter qui, au contraire, communique sur l’évolution constante de ses résultats. La délégation CFDT a rappelé tout l’engagement des salariés, cette force de travail qui a amené l’entreprise à ce niveau. Ensuite, la direction a fait le bilan de l’utilisation du budget restauration 2014 qui se solde par un reliquat de 57 331€. Ce budget des activités CE est de mieux en mieux géré sur les sites Nexter en favorisant la qualité et l’aide financière aux salariés qui utilisent la restauration d’entreprise. C’est aussi cela la qualité de vie au travail, sujet qui a été débattu pour faire évoluer l’accord d’entreprise, notamment sur la lutte contre les RPS.

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Alors que la direction de Nexter communique, par flash info, sur les bons résultats 2014 qui s’inscrivent dans une « croissance confirmée », elle aborde la négociation des salaires avec une approche peu engageante. Bien qu’elle se défende de mélanger les genres entre dividendes versés aux salariés et négociation salariale, la direction semble se servir de la coïncidence du calendrier pour espérer que les salariés se contentent de miettes pour les augmentations salariales 2015. La CFDT a rappelé la forte attente des salariés tant en terme de salaires au regard de leur investissement que de promotions 2015. Au final, la direction n’aura fait aucune proposition concrète et remet la poursuite de la NAO salaires à mi-avril.

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Si la direction parle de stabilité des effectifs du Groupe Nexter, cela cache des disparités selon les filiales. En suivant une politique d’embauches très restreinte sur sa filiale Nexter Systems, la direction ne doit pas mettre en danger le maintien des compétences pour assurer l’avenir. En règle générale, les embauches sont peu nombreuses et parfois inférieures aux départs en retraite programmés. Ceci conduira sans doute l’entreprise à une baisse de ses effectifs en 2015. Pourtant Nexter a bien eu la signature de Scorpion, programme structurant aussi bien pour les études que pour la production. La CFDT a finalement obtenu qu’un point à mi-année soit fait sur la charge et la GPEC pour ajuster les besoins en fonction des évolutions qui pourraient intervenir d’ici là. Le plan de formation 2015 sera encore d’un niveau ambitieux (5% de la masse salariale), mais il faudra bien cela pour assurer tous les transferts des compétences. La CFDT a insisté auprès de la direction pour une anticipation du maintien des compétences avec l’embauche d’apprentis et d’intérimaires en CDI afin d’assurer les productions de demain. Le DRH s’est dit prêt à étudier la question.

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La procédure est officiellement lancée depuis le jour de ce CCE d’information sur le projet d’alliance entre les groupes Nexter et KMW. La clôture théorique de ce dispositif, où un avis sera demandé aux élus CCE, est calée au 15 avril sauf survenance d’un élément majeur retardant le calendrier initialement prévu. Pendant cette période, l’expertise avec le cabinet Syndex sera mise à profit pour mieux comprendre les fondements et les intérêts recherchés par ce rapprochement, et bien évidemment de discerner les possibles écueils surtout en termes de conséquences pour l’emploi et des sites de Nexter. Comme pour donner des gages à KMW, la direction de Nexter a communiqué aux élus CCE un protocole d’accord sur la procédure d’information-consultation (sorte d’accord de méthode) et sur la confidentialité relative à certaines informations sensibles qui nous seront communiquées dans le cadre de KANT. La CFDT peut comprendre la prudence souhaitée dans ce type d’opération et a donné son accord du fait que le type d’informations soumis à la confidentialité a été circonscrit aux éléments « sensibles » et non pas à l’ensemble du dossier.

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