Nexter

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La présentation des comptes de l’entreprise Nexter est traditionnellement fixée en mars. Après le Conseil d’Administration du 18 mars, les élus CCE ont été informés des résultats économiques des différentes filiales. Dans la suite logique, la direction a présenté les dividendes (Participation et Intéressement) qui seront versés aux salariés cette année.

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Ce jour, s’est tenu au siège de l’entreprise, un Conseil d’Administration avec comme points principaux à l’ordre du jour, l’examen et l’arrêté des comptes 2013 avec, à la clé, un dividende important servi à l’actionnaire. Le PDG a présenté le reporting groupe et a fait un point sur les offres en cours.

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Depuis plusieurs années, des accords traitant de la non-discrimination, de la diversité ou encore de risques psycho-sociaux ont été négocié et signé par tout ou partie des organisations syndicales de l’UES. Depuis l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013, il est possible de regrouper certains sujets dans un accord « Qualité de Vie au Travail et Egalité des chances ». Cela ne supprime pas, pour autant, l’obligation de négocier annuellement certaines mesures, salariales notamment, pour supprimer les inégalités. La CFDT qui est favorable à ce type d’accord, a envoyé un courrier à la direction pour en préciser ses attentes.

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Ce comité central d’UES fait suite aux réunions de GPEC locales dans chacun des sites, elles-mêmes s’inscrivant dans la déclinaison de la commission économique du CCE. La direction a donc fait la synthèse des conséquences des plans de charge des sites sur l’emploi et sur la nécessité de former les salariés. Plus que jamais, la GPEC tient un rôle essentiel pour la sécurisation de l’emploi dans l’entreprise, avec une vision à trois ans (voire plus), et éviter de se retrouver face aux difficultés sans avoir auparavant cherché des solutions alternatives, des formations pour préparer le futur, des repositionnements lorsque cela est nécessaire ou bien encore pris les dispositions pour être en capacité de produire demain par l’investissement de moyens de production ou la formation aux nouvelles technologies.

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Arrivés au terme des trois ans de ces deux accords, les organisations syndicales étaient invitées à faire connaître leurs propositions pour l’élaboration des futurs textes d’accords. La CFDT reconnaît que les accords précédents ont apporté des améliorations tant sur l’égalité des hommes et des femmes, que pour l’insertion des travailleurs handicapés. Cependant, il reste encore à faire des progrès. Pour cela, la CFDT, avec toutes ses équipes, a élaboré plusieurs nouveaux thèmes pour améliorer la situation des salariés de l’UES. De même, pour être en cohérence avec le nouvel accord national du 19 juin 2013, la CFDT a proposé de traiter ces sujets plus globalement dans un accord de « Qualité de Vie au Travail et d’Egalité Professionnelle ».

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