CPS ICT-TCT

Le dialogue dans la commission paritaire spécifique des ICT et TCT se renoue par la force des choses. Les orientations de la DGA en matière de déroulement de carrière des ICT/TCT semblent déjà avancées. La CFDT attend plus d’échanges sur la politique RH de nos directions.

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L’absence de certains documents au dossier de préparation, les non réponses aux questions posées, le refus d’examiner les changements de position proposées par vos élus imposaient une conclusion !
AJOURNEMENT DE LA CPS ICT.

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 Les changements de position à l’ordre du jour ont été décidés unilatéralement par la direction des ressources humaines. La CFDT-CFTC dénonce l’absence de concertation et de dialogue. Cette image négative du dialogue sera rappelée dans chacune de nos réunions. Les choses doivent évoluer rapidement.

 

La CFDT et la CFTC s’engagent à défendre les ingénieurs cadres et technico-commerciaux, tant pour leurs revendications professionnelles que pour l’amélioration de leur déroulement de carrière au travers de la commission paritaire spécifique. Les ingénieurs cadres et technicocommerciaux de la DGA assurent dans leurs établissements respectifs des missions stratégiques. Leurs compétences techniques permettent la modernisation de nos armées pour le développement et la mise en oeuvre de nouveaux systèmes et équipements modernes. La DGA dispose d’un effectif important d’ingénieurs, de l’ordre de 2300, qui lui permet de mener à bien ses missions sur les projets d’armement. La reconnaissance de ces agents n’est toutefois pas à la hauteur. Le volet salarial n’est pas conforme à ce que l’on attendrait de « l’entreprise » DGA qui travaille avec des grands groupes industriels chargé du développement des projets de l’armement.

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La Direction Générale de l’Armement doit assurer ses missions auprès des armées en matière d’équipements et de systèmes de défense ainsi que ses missions en matière d’exportation. Les ICT et TCT représentent l’essentiel de sa ressource en cadres. Leurs compétences scientifiques et techniques forment un capital indispensable pour notre ministère et l’avenir de la Défense. Ils doivent être considérés avec beaucoup d’égard dans leur déroulement de carrière et pour le maintien de leur position hiérarchique.

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