Santé au travail

Pour la CFDT l’obligation d’aménagement raisonnable est une garantie d’égalité de traitement dans l’emploi.[...]
 

La CFDT se bat pour le droit à la dignité, le respect des droits de l’homme et la défense des libertés. Si vous pensez être victime de discrimination, la CFDT est à votre écoute, vous conseille, vous informe sur vos droits et si nécessaire, vous aide à constituer un dossier auprès du Défenseur des droits.

La Fédération des Établissement et Arsenaux de l’État s’est engagée à rendre son action plus efficiente vis-à- vis des personnes en situation de handicap. Un Groupe de Travail et de Réflexion sur le Handicap et les situations de handicap est mis en place afin que l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées soit une priorité d'action. 

Le but est notamment la mise en place de moyens d’information et de sensibilisation plus visibles sur le terrain et sur le site de la CFDT-FEAE, mais aussi le renforcement du lien entre santé au travail et handicap[...]

*Min-Arm : Ministère des Armées

Le CHS-CT Ministériel, Commission Centrale de Prévention (CCP) s’est déroulé le 23 novembre sous la présidence de Mme AVE (DRH-MD) à Balard.

L’action des désignés CFDT a essentiellement porté sur le dossier « Handicap », sujet qu’il est absolument nécessaire d’évoquer au plus haut niveau afin que les droits des personnels en situation de handicap soient totalement reconnus [...]

PMAS de RENNES

La deuxième réunion du groupe de travail sur la prévention des RPS s’est déroulée le 19 novembre 2015 à Rennes. Cette réunion était présidée par monsieur Guillaume DUVERGER, directeur du PMAS de RENNES, assisté de madame Brigitte BAZIN, conseillère adjointe sociale.

A l'ordre du jour entre autres :

  • la latitude décisionnelle,
  • la demande psychologique, (quantité de travail, contraintes de temps...)
  • le soutien social et le soutien matériel

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Arrêté du 21 décembre 2015

La mise en œuvre d'une politique locale de prévention des risques professionnels nécessite que le chef d'organisme, d'une part, évalue les risques professionnels pour la sécurité et la santé physique et mentale du personnel et, d'autre part, arrête les mesures de prévention et de protection au sein de son organisme qu'il porte à la connaissance de l'ensemble du personnel placé sous son autorité.
A cet effet, il regroupe, dans un ensemble documentaire dénommé recueil des dispositions de prévention :

- le document unique d'évaluation des risques professionnels ;
- les dispositions relatives à l'organisation et au fonctionnement de la prévention au sein de l'organisme ainsi que celles relatives à l'emprise ;
- le programme annuel de prévention et le rapport annuel de prévention.