Autorités Centrales d'Emploi

Dans le prolongement de la présentation par le ministre de la Défense sur le projet de la loi de finances (PLF) 2016, le DRH-MD a réuni les organisations syndicales le 9 octobre dernier, afin d’affiner les mesures contenues dans ce PLF 2016. Avec une réduction de plus de 80% par rapport à 2015, l’enveloppe « mesures catégorielles » est insignifiante. Ce PLF n’est pas à la hauteur de ce que le personnel civil de ce ministère est en droit d’attendre.

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 Un groupe de travail DirectionTechnique (DT) a eu lieu mardi 7 octobre portant sur les plans de charge des centres. Il était présidé par le DT, monsieur Coté accompagné de manageurs. Si les présentations se sont voulues dynamiques, ce GT, pour la CFDT-CFTC reste sans saveur.

 

 

 

Le ministre de la défense, Jean-Yves LE DRIAN a reçu les organisations syndicales pour la présentation du budget du Ministère de la Défense.

  • Mesures indemnitaires pour le personnel civil 
  • Rééquilibrage Personnel Civil / Personnel Militaire
  • Ouvriers de l’Etat (Embauches)

L’Amiral Prazuck (DPMM) indique que l’année 2015-2016 sera une période de moindres déflations. L’année 2018, quant à elle, sera une époque charnière pour l’aboutissement de plusieurs réalisations (18 nouveaux bâtiments, nouvelles FREMM, adaptation M51 des SNLE, flottille aéronavale tout Rafale et beaucoup de bâtiments en faible effectif ou en double équipage).

 

  • AIDES-SOIGNANTS 
  • MASSEURS-KINÉSITHÉRAPEUTES 
  • MANIPULATEURS EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE

Les emplois relevant de la « catégorie active » sont ceux qui présentent des risques particuliers de dangerosité ou des fatigues exceptionnelles. La catégorie « active » constitue un dispositif de compensation de la pénibilité. La CFDT souligne, depuis qu’elle porte ce dossier et interpelle l’administration, que pour ces personnels paramédicaux en contact avec les malades, il existe un manque de connaissances précises sur la pénibilité et les risques professionnels de ces métiers paramédicaux.

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 Le 23 septembre 2015, l’IGA Cojan, directeur du SCA et l’ICA Moyret, directeur du SCAT, ont reçu la CFDT en bilatérale, à sa demande, afin de faire un point d’avancement sur la fusion SCAT/SCA. Cette rencontre a permis d’évoquer les inquiétudes des personnels et les réserves de la CFDT sur cette manoeuvre.

 

Le mardi 22 septembre à Balard, le GT «fonctionnement interne» sous la présidence du DRH IGA Laurensou assisté de IGA Moraillon, IGETA Cutillas et ICA Million-Picallion, s’est réuni pour aborder le projet nouveau métier fonctionnement général (FGL) et la maîtrise de la qualité (QCI). Le projet nouveau métier de soutien Fonctionnement Général (FGL) s’apparente à une eniéme réorganisation. Il est urgent de ne rien signer pour les agents.

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Après une réunion de présentation de la décision ministérielle 2016 où les employeurs étaient aux côtés des organisations syndicales pour réclamer des recrutements, la CFDT tire à nouveau la sonnette d'alarme, avant que ce ne soit le glas, pour le SIAé.

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 Le 17 septembre 2015 s’est réuni le premier CHSCT réseau DGA de la mandature de cette instance issue des élections de fin 2014 sous la présidence de l’IGA Laurensou. La plupart des sujets eux ne sont pas nouveaux et tardent à trouver une réponse souvent pour des raisons plus administratives que de fond.

 

 Le 9 juillet dernier, une délégation de la CFDT a rencontré le directeur central du SCA. Il était accompagné de son staff RH et social. Outre le coût RH des  restructurations et des déflations à venir, la CFDT a soulevé différentes problématiques vécues ou subies par les personnels civils, telles que le RIFSEEP, la tension dans les services, le déroulement de carrière, la reconnaissance des emplois et l’évolution structurelle des GSBdD. La CFDT a également interpellé la DCSCA sur les effets collatéraux de l’accueil d’apprentis au sein des établissements du SCA et du recours à l’emploi d’intérimaires.

 

Alerte! La SIMMT se met à vouloir embaucher des CDD !

Non à l’emploi précaire, oui à l’emploi statutaire !

SIMMT* : Structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres

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Le 30 juin, dans le cadre du sous projet « fusion SCAT/SCA », se sont tenues la commission locale de restructuration de regroupement des 2 services puis une réunion de travail afin de répondre aux questions des personnels. Ce que l’on retient : à court terme pas de bouleversement, une administration qui s’occupera des personnels... s’ils suivent le mouvement, un nouveau service S2A dont chaque personnel deviendra une ressource mutualisé.

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Le président de ce comité, nous a fait un rapide point sur la réforme territoriale, sujet pour lequel la CFDT est particulièrement inquiète. Visiblement l’administration ne voit pas de changements brutaux « pour le moment » en ce qui concerne la Gendarmerie ; elle précise qu’aucun ETP* ne devrait être rendu. Visiblement la Gendarmerie minimise l’impact de cette réforme et considère qu’elle est déjà formatée sur un schéma correspondant à la future réorganisation.

* ETP : équivalent temps plein

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Dans sa déclaration liminaire, la CFDT-CFTC a notamment mis en avant la restructuration de l’Office National des Anciens Combattants (ONAC), le RIFSEEP des ATMD, la formation TSO, le besoin de recrutement d’ouvriers de l’État du MCO aéronautique mais aussi le projet de fusion des commissions des rentes et des recours amiables.

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Des menaces pèsent sur le maintien en condition opérationnelle (MCO) aéronautique. Le SIAé planche sur la problématique de mise en cohérence de son effectif face à sa charge de travail. Il doit respecter ses engagements au profit des forces, mais il ne sera plus en mesure de les tenir dès 2016.

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Ce comité technique s’est ouvert avec un ordre du jour très chargé où les données des ressources humaines, la réforme du SSA par sa mise en place, ont constitué des points importants du jour.

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