Autorités Centrales d'Emploi

Le premier GT DT s'est tenu le 5 avril 2016 sous la co-présidence du Directeur de la Direction Technique (DT) François Coté et du DRH DGA Benoit Laurensou. L’ordre du jour portant sur le bilan des effectifs 2015, le maintien des compétences et la polyvalence ne nous permet pas de voir l’avenir avec sérénité pour les agents de la DT, et particulièrement pour les parcours professionnels des ouvriers.

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La présentation d’avancement sur le projet nouveau métier fonctionnement général (FGL) le mercredi 30 mars à Balard, sous la présidence de l’IGA Moraillon et assisté de l’ICA Million-Picallion ne permet pas à la CFDT/CFTC de mieux accepter ce projet et de garantir une valorisation des agents. Cette rencontre a également permis de faire le point sur l’évolution de la maîtrise de la qualité et contrôle interne (QCI).

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Les organisations syndicales ont été conviées la veille de ce comité technique, pour échanger avec l'ensemble des commandants de formations sur la gestion des personnels civils en Gendarmerie et ses problématiques actuelles, à savoir : dialogue social, avancement, gestion des cas difficiles. Cette réunion a été un moment important d'échanges avec les différents interlocuteurs ; elle a permis de souligner l’impulsion à donner pour augmenter, en local, des concertations constructives...

La CFDT reste inquiète de l'impact sur les agents, des différentes réformes à venir et restera vigilante sur l'évolution de vos conditions de travail dans ces temps très difficiles.

Madame AVÉ, nouvelle DRH du ministère de la défense, préside ce 1er comité technique de réseau (CTR), qui avait été déprogrammé à la suite des événements tragiques du 13 novembre 2015. La CFDT-CFTC a porté les revendications qui lui ont été apportées, mais n'a pas encore obtenu toutes les réponses nécessaires capables de lever les inquiétudes.

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Le ministre de la défense, Jean-Yves Le Drian, avait convié la CFDT Défense à venir échanger avec lui sur quelques dossiers d’actualité. Ainsi pendant une heure, nous avons évoqué les sujets suivants : 

  • L’emploi au ministère
  • Externalisations
  • Rôle et place des personnels civils
  • Ouvriers de l’Etat (OE)
  • Apprentis
  • DCNS
  • Nexter / Projet Kant

En propos liminaire, le DPMM fait part de sa volonté de maintenir le recrutement et d’anticiper les nombreux départs en retraite afin d’organiser le tuilage des compétences. La transmission du savoir et de l’expérience est essentielle. Avec la volonté d’un recrutement attractif.

Le 17 février 2016, s’est tenu une audience avec DRH-MD RSSF4 pour examiner les conséquences prévisibles sur l’indemnité technique des enquêteurs de prix de la mise en œuvre du régime RIFSEEP. Cette audience fait suite à une demande de la CFDT.

Elle fait suite et complète, particulièrement au niveau réglementaire, l’audience te- nue le 8 décembre 2015 avec le DRH-DGA, autorité responsable du métier d’enquêteur (compte rendu déjà diffusé).

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Le 5 février dernier, la CFDT était reçue, à sa demande, par l’ingénieur général hors classe STEPHAN, directeur central du SID. Il était accompagné de Monsieur CAFFET, sous‐directeur pilotage des RH et Madame STOLL, cheffe du bureau gestion des personnels civils. Pour la CFDT, ce fut l’occasion d’évoquer les différents sujets intéressant les personnels civils de la DCSID.

Un ordre du jour très dense pour ce CT de Réseau qui s’est déroulé sur une journée entière. Ce comité a été l’occasion pour l’ensemble des directeurs d’ESID de présenter leurs plans d’action en termes de Risques Psycho-Sociaux (RPS) et d’en dresser un premier bilan. Leur constat rejoint celui de la CFDT-CFTC, chaque structure du SID est confrontée à des personnels en souffrance au travail, si ce n’est en RPS pour certains, du fait d’une surcharge de travail. Pour la CFDT-CFTC l’heure est donc au choix : soit d’un service dimensionné et donc renforcé pour répondre aux attentes des bénéficiaires, soit d’un service en souffrance, qui faute de moyens n’atteint plus ses cibles.

La DGA a présenté son projet de gestion des parcours professionnels aux organisations syndicales. Pour la CFDT-CFTC la volonté affichée de proposer des perspectives de carrière à tous les agents va dans le bon sens. On peut craindre toutefois, dans un contexte difficile, qu’elle n’ait pas les moyens de ses ambitions et que ce dispositif ne concerne à terme que les cadres et qu’il ait des effets induits sur les autres personnels.

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*CTR : Comité Technique de Réseau

Le Comité Technique de l'Armée de l'Air, qui a fait la part belle au projet de réorganisation logistique et au plan stratégique du SIAé, a apporté son lot d'informations. Une vraie dynamique semble se tracer, mais il ne faudra pas oublier la place et les conditions de travail des personnels civils...

Après une trop longue période de repli sur soi qui a apporté pertes de compétences, souffrances au travail et démotivation, il apparaît que l'Armée de l'Air pourrait enfin redonner une dynamique positive à ses activités de logistique et de maintenance en condition opérationnelle. Néanmoins, il ne faut pas oublier que ce sont les femmes et les hommes qui feront tourner la machine au quotidien. Aussi la CFDT-CFTC sera vigilante quant à la juste répartition des effectifs des charges de travail, ainsi que de la reconnaissance des compétences acquises, afin de garantir des emplois durables et de qualité à tous.

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 La CFDT a le grand plaisir de vous informer que la décision a été prise par l'administration de maintenir le CHA Vincennes en administration centrale !

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Suite à sa demande, la CFDT, le 08 décembre 2015, a été reçue en audience avec le DRH et deux enquêteurs de prix IEF du site de Balard pour examiner les conséquences techniques de la future mise en œuvre du régime RIFSEEP sur ce métier et cette catégorie de personnel.

L’administration était représentée par le SMQ/D et DRH/D l’IGA Laurensou et par Madame Dubois en charge du dialogue social. 

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*CTR SIMu : Comité Technique de Réseau du Service Interarmées des Munitions

Le deuxième CTR de l’année 2015 s’est tenu ce jeudi 17 décembre sous la présidence du Directeur du SIMu, le général de Brigade Toubin, en présence du lieutenant- colonel Lancia et de Madame le Bihan, respectivement DRH et responsable des personnels civils.

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Suite à la demande des organisations syndicales et comme annoncé par le Secrétaire Général pour l’Administration (SGA) lors du dernier CTM, un CTM exceptionnel s’est tenu le 16 décembre, présidé par le ministre de la défense, assisté du SGA Bodin et de la conseillère sociale et future nouvelle DRH-MD Mme Avé, fraîchement nommée par le conseil des ministres, pour succéder à M. Feytis.

A l’ordre du jour de ce CTM : débattre sur les questions posées par les organisations syndicales sur les effectifs, les recrutements, l’emploi et les missions du personnel civil au sein de notre ministère. 

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Ce comité d’une longueur marathonienne, aux exposés lénifiants présentés par certains, s’est ouvert avec une direction DCSSA conséquente. Les différents dossiers de bilan RH, formation et parcours professionnel, actualité SSA 2020, conditions de travail ont constitués des points importants à l’ordre du jour.

La CFDT-CFTC ne pouvait débuter cette réunion sans se référer aux événements actuels d’at- tentats qui ont frappé la France meurtrissant de nombreuses familles. Ces actes tragiques ont amorcé une réflexion sur le renfort des armées dans les situations de crise. De ce fait la réacti- vité et l’adaptation seront la condition de l’existence du SSA suivant le directeur central. Chacun appréciera les mots...

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