CPS ICT-TCT

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*CPS-ICT-TCT : Commission paritaire spécifique (CPS) des ingénieurs cadres technico-commerciaux (ICT) et techniciens (TCT)

Le 05 avril 2024, la CPS ICT s’est tenue à Balard, sous la présidence de la DRH-MD, et a permis de traiter la fin des dossiers de recours de notation des ICT sur les années 2022 et 2023. Cette CPS s’est exprimée par vote sur les dossiers de recours formulés par les agents. [...]

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*CPS-ICT-TCT : Commission paritaire spécifique (CPS) des ingénieurs cadres technico-commerciaux (ICT) et techniciens (TCT)
*AP : Augmentation personnalisée

La CPS bilan de gestion des ICT et TCT s’est tenue en présentiel. Le montant de l’AP pour 2022 sera plus faible que celle de 2021 avec une APS à 42€ pour les ICT et à 40€ pour les TCT. Encore une année avec toujours moins de reconnaissance pour les agents ! [...]

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*CPS-ICT-TCT : Commission paritaire spécifique (CPS) des ingénieurs cadres technico-commerciaux (ICT) et techniciens (TCT)
*AP : Augmentation personnalisée

La CPS bilan de gestion des ICT et TCT s’est tenue pendant la crise sanitaire du Covid 19. Le montant de l’AP 2021 a été donné, elle sera identique à 2019 avec une APS à 39€ pour les TCT. Encore une année peu valorisante pour les agents [...]

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*CPS-ICT-TCT : Commission paritaire spécifique (CPS) des ingénieurs cadres technico-commerciaux (ICT) et techniciens (TCT)
*AP : Augmentation personnalisée

La CPS bilan de gestion des ICT et TCT s’est tenue pendant la crise sanitaire du Covid 19. Une mauvaise année 2021 s’annonce encore difficile pour le pouvoir d’achat des ICT, le montant de l’AP 2021 sera identique à l’année 2019 avec une APS à 55€. Encore une année peu valorisante pour les agents ! [...]

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*CPS-ICT-TCT : Commission paritaire spécifique (CPS) des ingénieurs cadres technico-commerciaux (ICT) et techniciens (TCT)
*AP : Augmentation personnalisée

Une année budgétaire 2020 dans la continuité de 2019 avec un montant d’AP* un peu meilleur. Pour la CFDT, le MinArm ne permet pas à ses agents contractuels ICT-TCT une progression de carrière en rapport avec leur investissement. Les louanges du délégué sur l’attitude des agents pendant la crise de la covid ne se traduisent pas concrètement. C’est un très mauvais signal envoyé aux agents ! Seule, la reprise d’une politique de valorisation salariale pluriannuelle de bon niveau pourra fidéliser et motiver les ICT-TCT.[...]