Déclaration du BF

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DÉCLARATION DU BUREAU FÉDÉRAL DE NOVEMBRE 2025

 

 

 

La non-adoption du budget à l’Assemblée nationale au 31 décembre 2025 n’est pas neutre pour les travailleurs de la communauté de Défense.
Pour la CFDT Défense, cette situation est déjà connue, nous avons eu le même problème l’an dernier, les travailleuses et travailleurs de notre champ en ont souffert. Le premier ministre a évoqué la possibilité d’une loi spéciale ce qui entrainerait la reconduction du budget 2025.

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En novembre 2024, dans le cadre de la signature de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des séniors, la CFDT a obtenu que le droit à la retraite progressive puisse être demandé dès 60 ans et non pas seulement deux années avant l’âge légal comme le prévoit actuellement la règlementation. La CFDT se félicite de la mise en œuvre prochaine de ce nouveau droit que les travailleurs et travailleuses vont pouvoir mobiliser dès le 1er septembre 2025. Les décrets ouvrant ce droit aux agents de la fonction publique viennent d’être publiés. [...]

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Le 11 juillet 2001, un accord-cadre avait été signé pour encadrer le temps de travail au sein du ministère des Armées. Cet accord constituait alors un progrès social important pour les personnels civils.
Aujourd’hui encore, nous restons profondément attachés à l’esprit d’un dialogue social constructif et à la recherche d’un compromis équilibré. Mais quand l’administration engage la négociation d’un avenant à cet accord historique, il faut que cet avenant constitue une véritable avancée sociale pour le personnel civil (PC), et non un recul déguisé. [...]

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Le bureau fédéral de la CFDT Défense réuni le 24 avril  déclare :

La CFDT exige reconnaissance et respect pour les travailleurs et travailleuses de la défense, des personnels civils comme du secteur privé. Sans ces personnels, rien ne pourrait tourner ! [...]

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Le bureau fédéral de la CFDT Défense réuni le 07 février  déclare :

La CFDT exige l'abandon du décalage de l'âge légal de départ à 64 ans.

Aujourd'hui, l’urgence est de supprimer les injustices induites par la réforme de 2023, injustices qui vont à l'encontre des principes de solidarité, d'égalité et de justice sociale. 

Les travailleurs exposés à des conditions de travail difficiles doivent pouvoir partir plus tôt à la retraite et bénéficier de mesures de prévention adaptées. [...]