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Suite à la demande des organisations syndicales et comme annoncé par le Secrétaire Général pour l’Administration (SGA) lors du dernier CTM, un CTM exceptionnel s’est tenu le 16 décembre, présidé par le ministre de la défense, assisté du SGA Bodin et de la conseillère sociale et future nouvelle DRH-MD Mme Avé, fraîchement nommée par le conseil des ministres, pour succéder à M. Feytis.

A l’ordre du jour de ce CTM : débattre sur les questions posées par les organisations syndicales sur les effectifs, les recrutements, l’emploi et les missions du personnel civil au sein de notre ministère. 

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Ce comité technique s’est déroulé en l’absence du ministre compte tenu du contexte particulier de la suite des attentats du 13 novembre. Pour autant il n’a pas dérogé à la règle : un ordre du jour très chargé avec nombre de textes à voter et de points de communication. 

Suite aux déclarations liminaires, le SGA Bodin a précisé que le ministre présiderait un CTM extraordinaire avant la fin de l’année pour aborder des sujets plus « politiques » demandés par les organisations syndicales notamment l’emploi, le recrutement, les ouvriers de l’Etat ou encore le rôle et la place du personnels civils. 

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Lors de la dernière session du conseil supérieur de la fonction militaire (CSFM) début octobre, le ministre de la défense a confirmé à cette assemblée, l’assimilation des sergents et sergents chefs à la catégorie « B » des fonctionnaires.

Pour la CFDT, les propos du ministre sont maladroits à l’encontre du per- sonnel civil de la catégorie « C ».

Le déroulement de carrière des militaires est différent de celui du person- nel civil, alors pourquoi les comparer ? 

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Les organisations syndicales ont été reçues le 08 octobre 2015 en audition par la commission de la défense nationale et des forces armées.
Vous trouverez ici l'intervention de la CFDT FEAE, qui porte notamment sur la place des personnels civils et la nécessité de recrutements massifs.

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Dans le prolongement de la présentation par le ministre de la Défense sur le projet de la loi de finances (PLF) 2016, le DRH-MD a réuni les organisations syndicales le 9 octobre dernier, afin d’affiner les mesures contenues dans ce PLF 2016. Avec une réduction de plus de 80% par rapport à 2015, l’enveloppe « mesures catégorielles » est insignifiante. Ce PLF n’est pas à la hauteur de ce que le personnel civil de ce ministère est en droit d’attendre.

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