Arrivés au terme des trois ans de ces deux accords, les organisations syndicales étaient invitées à faire connaître leurs propositions pour l’élaboration des futurs textes d’accords. La CFDT reconnaît que les accords précédents ont apporté des améliorations tant sur l’égalité des hommes et des femmes, que pour l’insertion des travailleurs handicapés. Cependant, il reste encore à faire des progrès. Pour cela, la CFDT, avec toutes ses équipes, a élaboré plusieurs nouveaux thèmes pour améliorer la situation des salariés de l’UES. De même, pour être en cohérence avec le nouvel accord national du 19 juin 2013, la CFDT a proposé de traiter ces sujets plus globalement dans un accord de « Qualité de Vie au Travail et d’Egalité Professionnelle ».
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