Dossiers

La rentrée 2014 est une période tendue pour le ministère de la Défense, confronté au contexte économique et géostratégique chaotique. De multiples décisions et arbitrages sont attendus, lesquels engageront l’avenir de nos établissements militaires et industriels. Le Bureau Fédéral de la CFDT Défense qui en prend la pleine mesure, appelle les personnels à la vigilance.

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Au moment où se préparent les orientations du prochain budget de la Défense sur fond de crise économique, certains sont tentés de considérer le budget de la Défense comme un réservoir dans lequel on peut puiser sans conséquence. Il semblerait qu’il y ait de fortes pressions pour que ce budget soit réduit de façon significative afin de « faire participer la Défense à l’effort de la Nation », comme entendu dans la bouche d’un « responsable » politique. Une mesure qui confirmerait l’incohérence stratégique vers laquelle le gouvernement fait glisser la France.

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Le 8 mars est traditionnellement la journée internationale des femmes. Cette année, cette journée a une résonance particulière en France et en Europe. Le bureau fédéral a décidé d’en décliner toute l’importance au sein du ministère de la défense. Un chantier sur l’égalité professionnelle est en cours, dans le cadre de l’agenda social du MINDEF.

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Dans cette période des traditionnels voeux de début d’année, le bureau fédéral de la CFDT Défense, réuni cette semaine, formule ses souhaits à l’ensemble des personnels civils et s’engage à tout mettre en oeuvre pour qu’ils se réalisent.

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Après une année de concertation, l’avant-projet de loi de « Transformation de la Fonction Publique » a été soumis aux instances supérieures de la Fonction publique. La CFDT a fait le choix de s’exprimer et de se donner les moyens de peser tout au long de ce processus. Malgré les évolutions obtenues, au final, la CFDT a maintenu une appréciation négative sur le texte.

De nombreux chantiers ont été lancés suite aux annonces du Comité interministériel de la transformation publique du 1er février 2018 : dialogue social, recours au contrat, rémunération, accompagnement des parcours. Durant toute cette année, la CFDT n’a pas pratiqué la « chaise vide », elle a porté ses revendications. Et lors de l’examen de l’avant-projet de loi, elle a déposé plus d’une centaine d’amendements dont une trentaine ont été retenus. Elle a tenu bon et n’a pas abandonné le terrain malgré toutes les insuffisances du dialogue social.[...]