Qu’est-ce qui différencie tellement Nexter, entreprise sous tutelle de l’Etat, d’une autre entreprise du privé ? Plus grand-chose, serions-nous tentés de répondre, tant la conduite et la gestion de l’emploi y sont similaires. Les embauches en CDI sont limitées au plus strict nécessaire, sous conditions de pérennité à plusieurs années, alors que les contrats de prestataires se multiplient et sont utilisés comme un ajustement à court et moyen terme, aux limites de ce qu’autorise la loi. Avec des accidents du travail en hausse et des absences pour maladie touchant majoritairement les secteurs tertiaires, on a un tableau édifiant des dégâts du « lean management » et nous n’en voyons là qu’une partie. La CFDT a appelé la direction à revoir son mode de management et d’organisation du travail pour la santé de tous, dans l’intérêt aussi de Nexter.
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