DGA - Direction Générale de l'Armement

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La CFDT/CFTC est convaincue que la déflation d’effectif, notamment dans le soutien qu’il soit DT ou hors DGA, est incompatible de la déclinaison du projet DGA dans les centres. Les présentations dans les centres DGA TA, MI et EV lors du GT DT du 27 septembre 2016 n’ont pas permis de nous rassurer sur la réussite du projet à l’horizon 2020, alors 2025 parait loin ! La réunion était présidée par le Directeur de la DT et de la DRH, et assistée de divers adjoints.

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Le 15 septembre 2016 s’est réuni le CHSCT de réseau DGA sous la présidence de l’IGA Laurensou. Au menu : médecine de prévention, PVCO, impact des nouvelles technologies sur l’organisation du travail, formation secouriste, bilan des interventions RPS ...

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Le Comité Technique de Réseau de la Direction Générale de l’Armement (CTR DGA) du 02 juin 2016 tourne court pour la CFDT/CFTC en raison d’un dialogue social de façade ! La CFDT/CFTC demande un nouveau chantier au Projet DGA, le dialogue social !

La CFDT/CFTC est critique sur le dialogue social en 2016, mais pour 2025, ce dialogue social a disparu du schéma stratégique qui vise à conserver un rôle incontournable et incontestable à la DGA, en démontrant sa réactivité et son agilité aux évolutions de notre société...

Il serait peut être opportun d’ouvrir un nouveau chantier au projet DGA sur le dialogue social. 

 

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Le premier GT DT s'est tenu le 5 avril 2016 sous la co-présidence du Directeur de la Direction Technique (DT) François Coté et du DRH DGA Benoit Laurensou. L’ordre du jour portant sur le bilan des effectifs 2015, le maintien des compétences et la polyvalence ne nous permet pas de voir l’avenir avec sérénité pour les agents de la DT, et particulièrement pour les parcours professionnels des ouvriers.

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La présentation d’avancement sur le projet nouveau métier fonctionnement général (FGL) le mercredi 30 mars à Balard, sous la présidence de l’IGA Moraillon et assisté de l’ICA Million-Picallion ne permet pas à la CFDT/CFTC de mieux accepter ce projet et de garantir une valorisation des agents. Cette rencontre a également permis de faire le point sur l’évolution de la maîtrise de la qualité et contrôle interne (QCI).

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