DGA - Direction Générale de l'Armement

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La DGA a présenté son projet de gestion des parcours professionnels aux organisations syndicales. Pour la CFDT-CFTC la volonté affichée de proposer des perspectives de carrière à tous les agents va dans le bon sens. On peut craindre toutefois, dans un contexte difficile, qu’elle n’ait pas les moyens de ses ambitions et que ce dispositif ne concerne à terme que les cadres et qu’il ait des effets induits sur les autres personnels.

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Suite à sa demande, la CFDT, le 08 décembre 2015, a été reçue en audience avec le DRH et deux enquêteurs de prix IEF du site de Balard pour examiner les conséquences techniques de la future mise en œuvre du régime RIFSEEP sur ce métier et cette catégorie de personnel.

L’administration était représentée par le SMQ/D et DRH/D l’IGA Laurensou et par Madame Dubois en charge du dialogue social. 

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Le mardi 01 décembre 2015 à Balard, le Comité Technique de Réseau DGA (CTR DGA) présidé par l’IGA Collet-Billon, assisté de ses directeurs s’est réuni pour aborder le projet DGA, les aspects RH et présenter le bilan des GT DT. 

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 La réunion multilatérale concernant le pilotage des soutiens de la DGA (SPAC, SID, GSBDD, SCA, PFAF, DIRISI, RH s’est tenue sous la présidence du DRH IGA Laurensou assisté de M. Auzillon, IGA Moraillon, IGA Priou, IGA Sayegh, M. Chabassière et ICA Huberland, le vendredi 20 novembre 2015 à Balard.

 

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 Le 17 novembre 2015, une réunion multilatérale concernant les différents sous-projets s’est tenue dans le cadre du Comité Technique de Réseau DGA sous la présidence de l’IGA Laurensou. Nous sommes là bien loin de l’ambition initiale af chée pour ce fameux « projet DGA », qui se résume à une DGA qui met tout en place pour faire mieux avec moins.