Sud-Ouest (RSO)

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Cfdt O H REGION SUD OUEST*CT-CMG : Comité technique du Centre ministériel de gestion

La situation sanitaire nous interroge sur nos pratiques et sur l’exercice de nos métiers. Elle a aussi un impact sur les formations. Suite au confinement et aux mesures sanitaires, la CFDT souhaite connaitre le sort réservé aux formations 2020 qui avaient été validées. Vont-elles être supprimées, reportées et insérées dans le plan 2021 ou bien lissées sur plusieurs années ? Une réflexion générale est-elle initiée sur les méthodes à employer à l’avenir: visioconférences, adaptation des groupes de formation, e-learning ... ? A ce titre, comme pour le télétravail qui a permis une continuité de l’activité professionnelle, il faut être doté de moyens informatiques adaptés. La CFDT demande la mise en place d’espaces adaptés, mais aussi d’équipements qui permettent d’avoir une nouvelle organisation de travail à distance, tout en créant un cadre garantissant leur qualité.[…]

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*ESN-SO : Etablissement du service national du sud-ouest

Depuis le 17 mars, date du début de confinement, le métier des agents de la DSNJ a profondément changé. L’application du protocole sanitaire associée à une JDC adaptée a engendré surcharge et stress au travail. Cette rencontre qui a duré 3 heures a permis à nouveau de constater, au travers de ses interventions, que la CFDT est la seule organisation syndicale qui maîtrise le terrain et le métier.[...]

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Cfdt O H REGION SUD OUEST*CMG : Centre Ministériel de Gestion

Suite à la disparition des missions « avancement » et mobilité́ » des CAP et leur transformation en un rôle essentiellement axé sur le recours et le disciplinaire, la CFDT se mobilise pour accompagner au mieux les agents. En effet, les équipes CFDT « épluchent » les Comptes Rendus d'Entretiens Professionnels (CREP) en leur possession pour aider les agents dans leur avancement et leur parcours professionnels […]

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*CHSCT-ESID : Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail de l’Établissement du Service d’Infrastructure de la Défense

Ce mardi 5 mai s’est tenu un CHSCT extraordinaire (CHSCT de Réseau + CHSCT local + CCHPA) à Pelleport, présidé par le directeur de l’établissement. En plus du directeur, les personnes suivantes étaient présentes : le directeur adjoint, le chargé de prévention, la chef de service qualité soutien, les représentants des sous-officiers, militaires du rang et officiers, les représentants des organisations syndicales CFDT, UNSA, CFTC, CGC (par visio) et CGT (par messagerie).[...]

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*CLR-DIRISI : Commission Locale de Restructuration de la Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information

Le 17 févier 2020 s’est tenue la CLR DIRISI Bordeaux avec le directeur, le COL COUSSIEU, les Gestionnaires Personnels Civils de la DL et du CMG, ainsi que le référent personnels civils de la direction centrale ; sous la présidence du Gal DAPSENS.

Le directeur a déclaré que les restructurations consistaient en un changement de subordination sans changement de lieu géographique pour les personnels. Devant les interrogations de nos représentants, il a assuré que le suivi des dossiers pour les rémunérations seraient clos pour fin mars afin que le CMG initie les arrêtés d’affectation collectifs et/ou individuels pour mai avec effet au 01/08/2020 avec ancienneté sur le poste conservée. Les travaux d’avancement seront traités avant le 01/08 par la DL, les référents personnels civils ne changeront pas (à part pour le SOC-R) et une attention particulière sera apportée pour le suivi.[...]