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*CTAC : Comité technique de l'administration centrale
*SDGPAC : Sous direction gestion des personnels de l’administration centrale

Le CTAC a eu lieu le 4 mai 2021 en mode audioconférence sous la présidence madame Isabelle SAURAT, secrétaire générale pour l’administration. La transformation de SDGPAC* en CMG d’Arcueil, l’expérimentation des maisons des RH civiles et le bilan de la mise en œuvre des actions de formation en 2020 pour les personnels de l’Administration centrale (AC) étaient à l’ordre du jour.[...]

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*CTM : Comité Technique Ministériel

Un CTM extraordinaire qui traite en urgence de deux textes d’une extrême importance pour les agents. Eh oui, il y avait urgence...

Ce CTM a laissé un goût étrange aux élus CFDT qui ne siègent pas au CTM pour faire de la figuration et qui ont eu la désagréable impression d’entendre le serpent du livre de la jungle : « Aie confiance, crois en moi ... ».
La CFDT défend une bien autre conception du dialogue social et entend la faire appliquer.[...]

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*CTM : Comité Technique Ministériel

Le sentiment qui ressort de ce comité technique ministériel est celui d’une administration centrale, depuis le ministère jusqu’aux directions centrales en passant par la DRH-MD, qui n’entend pas le malaise des personnels porté par les organisations syndicales

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*CTM : Comité Technique Ministériel

Un an déjà que la France passe de confinement en déconfinement, de lassitude à l’épuisement.

Que l’on soit travailleurs de première ligne, de deuxième ligne, du privé ou du public, en télétravail, en présentiel, en zone rouge ou verte, et même en vacances, toutes et tous souhaitons une sortie la plus proche possible de cette crise. 

En attendant, chacun souhaiterait pouvoir travailler dans des conditions dites « normales » [...]

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Ce 19 mars, la CFDT participait à une dernière réunion multilatérale, organisée par la DRH-MD pour modifier l’arrêté du 14/11/2016 et la circulaire-guide du 21/07/2017 relatifs à la mise en œuvre du télétravail au MINARM.
La CFDT avait mis à profit les bilatérales intermédiaires pour proposer, jusqu’au dernier moment, des améliorations favorables aux agents et qui permettent de répondre aux enjeux de cette nouvelle organisation du travail qui relève de l'intérêt collectif, voire général.
La CFDT a profité de l’occasion pour également dénoncer l’attitude dogmatique de certains employeurs qui refusent de laisser télétravailler les agents volontaires dans la période actuelle.

Pour la CFDT c’est de l’irresponsabilité face aux risques sanitaires encourus par les agents et, au-delà, par la population [...]

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