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Ce vendredi 2 octobre 2020, Florence Parly, ministre des armées présentait le projet de loi de finances aux organisations syndicales représentatives. Elle a surtout insisté sur le rôle essentiel de la LPM (loi de programmation militaire 2019-2025) véritable « réponse à tout » des problématiques ministérielles.
- Le ministère va recruter 27 000 personnes en 2021, dont 3800 personnels civils pour un solde de création d’emploi de 300 personnes, dont les deux tiers seront employés sur les missions prioritaires (Renseignement, cyberdéfense et numérique).
- Les mesures catégorielles seront limitées à 19 M€ en 2021, soit 2 M€ de moins que l’année dernière.
- La moyenne de la prime de rendement des Ouvriers de l’état va passer de 16 à 17%, c’est à peu près la seule mesure franchement positive du package !
- Sur ces 19 M€, 10 seront destinés aux contractuels, qui, c’est vrai, n’ont pas d’autres dispositifs d’augmentation de salaire à leur disposition.
C’est insuffisant pour les contractuels, encore plus insuffisant pour le reste de la population et assez parlant sur l’impact de la loi de transformation de la fonction publique concernant le recours de plus en plus important aux contractuels.
- Le SSA devrait bénéficier des mesures du SEGUR de la santé, la ministre va l’annoncer demain à Lyon, mais dans un périmètre encore limité aux HIA et à l’INI. Et les autres alors ? Quelle différence y-a-t-il entre le travail d’un TPC d’un HIA et celui de la pharmacie centrale par exemple ?
Concrètement la valorisation du socle des salaires dans les hôpitaux et Ehpad de la fonction publique hospitalière devrait être transposée aux personnels des HIA et de l’INI au printemps 2021 avec effet rétroactif au 1er septembre 2020. Ce sera 49 points d’indice soit un gain par agent de 183 € net par mois.
- Le nombre d’apprentis va augmenter de 25% en 2021 (ce qui correspond à un effort de 36 M€) et l’intention est d’en embaucher au maximum à l’issue de leur formation.
- Les investissements s’élèveront à 22 Md€, et devraient contribuer à consolider la Base Industrielle Technologique de Défense (BITD), importante pour la souveraineté nationale bien sûr, mais aussi pour l’emploi dans toutes les industries de défense qu’elles soient des grands groupes ou des PME et TPE.
Pour finir, un point a été fait sur l’objectif de sincérisation des postes dans les REO : Procédé « technique » qui consiste à supprimer des postes non financés sans aucune incidence puisque censés être vides ! Ce n’est malheureusement pas l’avis de tout le monde et la CFDT continuera à veiller afin que cette manœuvre ne se transforme pas en restructuration déguisée.
Nous reviendrons vers vous la semaine prochaine après la présentation par la DRHMD de mesures individuelles qui concernent le personnel civil.
Paris le 02 octobre 2020
