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PMAS de RENNES

La deuxième réunion du groupe de travail sur la prévention des RPS s’est déroulée le 19 novembre 2015 à Rennes. Cette réunion était présidée par monsieur Guillaume DUVERGER, directeur du PMAS de RENNES, assisté de madame Brigitte BAZIN, conseillère adjointe sociale.

A l'ordre du jour entre autres :

  • la latitude décisionnelle,
  • la demande psychologique, (quantité de travail, contraintes de temps...)
  • le soutien social et le soutien matériel

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Vous êtes agent en situation de handicap. Avec la loi de transformation de la fonction publique, un dispositif expérimental est mis en place : la procédure ascensionnelle par la voie du détachement.[...]

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La CFDT s’engage depuis toujours pour soutenir et accompagner les personnes en situation de handicap et favoriser leur inclusion. Elle agit au quotidien et en proximité, pour prévenir le handicap et favoriser le maintien dans l’emploi. Si la CFDT a été partie prenant dans l’élaboration de ce plan ministériel, elle reste vigilante dans sa mise en œuvre afin que les personnes concernées, mais aussi les collectifs de travail, bénéficient réellement des mesures envisagées.
Sur le handicap et l’inclusion, comme sur tous les sujets de qualité de vie au travail (QVT), faites appel à la CFDT !

  • Présentation du 7e plan ministériel handicap et inclusion 2022-2024 [...]

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Pour la CFDT l’obligation d’aménagement raisonnable est une garantie d’égalité de traitement dans l’emploi.[...]
 

La CFDT se bat pour le droit à la dignité, le respect des droits de l’homme et la défense des libertés. Si vous pensez être victime de discrimination, la CFDT est à votre écoute, vous conseille, vous informe sur vos droits et si nécessaire, vous aide à constituer un dossier auprès du Défenseur des droits.

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La Fédération des Établissement et Arsenaux de l’État s’est engagée à rendre son action plus efficiente vis-à- vis des personnes en situation de handicap. Un Groupe de Travail et de Réflexion sur le Handicap et les situations de handicap est mis en place afin que l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées soit une priorité d'action. 

Le but est notamment la mise en place de moyens d’information et de sensibilisation plus visibles sur le terrain et sur le site de la CFDT-FEAE, mais aussi le renforcement du lien entre santé au travail et handicap[...]

Action Sociale

Santé au travail