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RIFSEEP : CULTIVER LES MÉCONTENTEMENTS

Détails: Publication : 10 juin 2015

La DRH-MD avoue la complexité de la mise en place du RIFSEEP au ministère. Les ressources trop diminuées du service, la méthode de catégorisation, le calendrier qui glisse, le manque d’informations crédibles des autorités d’emplois et le budget verrouillé par Bercy ne sont pas de nature à rassurer la CFDT pour un déploiement de ce régime indemnitaire que nous avons déjà fortement critiqué à la Fonction Publique.

REMISE EN CAUSE DES DIPLOMES DU TRAVAIL SOCIAL : UN PROJET INACCEPTABLE POUR LA CFDT

Détails: Publication : 5 mai 2015

Depuis 2 ans la Commission Professionnelle Consultative (CPC) du Travail Social et de l’Intervention Sociale et en 2014 son groupe de travail « Métiers et complémentarités », commun avec les États Généraux du Travail Social, produisent des rapports et font des propositions sur les évolutions du contenu des diplômes.

L’OBJECTIF SIAS RETIRÉ DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Détails: Publication : 27 février 2015

La CFDT, lors de son audience du 23 février dernier avec la directrice du Service de l’Accompagnement Professionnel et des Pensions (DRHMD/SA2P), a demandé et obtenu que l'objectif relatif à l'utilisation du SIAS soit retiré des entretiens professionnels des assistants de services sociaux...

ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL : LES OUBLIES DU MINISTERE

Détails: Publication : 27 octobre 2014

Depuis plusieurs années, le corps des assistants de service social (ASS) du ministère de la défense a été négligé par notre Ministère. Dans un contexte difficile de réforme, les ASS sont les acteurs majeurs de soutien social au service de tous les personnels de la communauté Défense. Plus que jamais, les ASS ont pour mission d’accompagner les ressortissants dans ces mutations, tout en subissant souvent pour eux-mêmes des effets pervers.

RIFSEEP : L’USINE A GAZ DE LA FONCTION PUBLIQUE

Détails: Publication : 8 juillet 2014

La DRH-MD a réuni les organisations syndicales, pour présenter la mise en oeuvre du nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, de sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dénommé RIFSEEP (décret 2014-513 du 20 mai 2014). Pour le MINDEF, ce nouveau système indemnitaire aura pour vocation à s’appliquer à l’ensemble des corps des filières administratives, techniques et sociales.