Revendicatif Adjoints Administratifs

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La DRH-MD a présenté aux Organisations Syndicales son projet de plan de requalification de C en B de la filière administrative pour les années 2019 à 2021 qui serait prolongé en 2022 et 2023 après une clause de revoyure en 2021 [...]

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Le décret de 2014 portant sur le Régime Indemnitaire des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) prévoit une clause de revoyure de l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) tous les 4 ans. Les adjoints administratifs ont été abonnés au RIFSEEP le 1er décembre 2014. Inutile de dire que le projet de Loi de Finances 2019 (PLF) était attendu [...]

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La DRH-MD avoue la complexité de la mise en place du RIFSEEP au ministère. Les ressources trop diminuées du service, la méthode de catégorisation, le calendrier qui glisse, le manque d’informations crédibles des autorités d’emplois et le budget verrouillé par Bercy ne sont pas de nature à rassurer la CFDT pour un déploiement de ce régime indemnitaire que nous avons déjà fortement critiqué à la Fonction Publique.

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La CFDT était dans l’attente de ces taux Pro/pro qui tardaient à sortir et dénonce une administration qui fonctionne comme elle veut sans respecter les droits fondamentaux des agents. La CFDT demande que les CAPL programmées en novembre 2015 et devant traiter de l’avancement de grade, se déroulent avant la fin du 1er semestre 2015.

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Qu’avons-nous à attendre de la mise en place du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) ? Rappelons que la CFDT n’a pas validé ce régime indemnitaire à la fonction publique.
La CFDT en 2013, comme d’autres organisations réformistes avait demandé que les efforts salariaux soient concentrés sur la catégorie C. Des espérances raisonnées étaient nées de ces annonces de la part des agents et de la CFDT. Le constat est mitigé

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