Contractuel

Budget 2019 le grand flou !

Enfin, le déblocage des primes des maitres d’apprentissage. Versement des AP, allez Bercy encore un effort ! [...]

La CFDT s'est fortement investie au sein de la CCPAD des D49 pour la revalorisation des agents régis par ce décret. Ses efforts et son investissement portent aujourd’hui leurs fruits.
Une proposition de revalorisation salariale conséquente est proposée dans le cadre d'un passage vers le régime de la loi 84-16 ou du quasi statut des ICT ou TCT, sous volontariat, avec l’ancienneté conservée et en CDI directement. Par ailleurs ces agents se sont vu proposés une possibilité alternative d’accès à la titularisation dans un corps de fonctionnaire par le biais du dispositif de la loi « Sauvadet ». Enfin, les agents peuvent aussi choisir de rester sous quasi statut D49, sans modification des conditions existantes dans ce cas.
Pour le passage en contrat 84-16, ICT, TCT, les simulations de rémunération arrivent dans nos boîtes mails.... Ensuite la marche à suivre est la suivante[...]

Entre le 03 et le 13 avril 2018 tous les agents du Décret 2001 dit « Berkani » recevront par mail sur leur adresse Intradef, une proposition de nouveau contrat sous le régime de la loi 84-16. Ce contrat sous la forme d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) sur le même emploi, avec le même employeur, même conditions de travail proposera une revalorisation de 15 points d’indice soit sensiblement 70€ brut [...]

16 ICT *ICT : Ingénieurs Cadres Technico-Commerciaux du Ministère des Armées

*AP : augmentations personnalisées

La CFDT avec la CGC a obtenu de l’administration une modification de la courbe des augmentations personnalisées (AP). Ce sont 10% de plus d’augmentation personnalisée moyenne (APM) pour les agents et 10% de moins d’augmentation APR. Cette mesure entre en vigueur en 2018 C’est une revendication démandée depuis plusieurs années qui aboutit aujourd’hui ! [...]

La CFDT s’est investie au sein de la CCPAD* des agents contractuels du Décret de 49 (D49) pour la revalorisation des agents. Ses efforts et son investissement portent ses fruits. Une proposition de revalorisation salariale conséquente va être proposée d’ici quelques jours ou semaines dans le cadre d’un passage dans le statut 84-16 sous volontariat et à ancienneté conservée en CDI directement. Pour les D49 les plus jeunes, le passage en 84-16 présente néanmoins un possible risque d'inversion de carrière, les dernières années, en fonction du niveau des augmentations salariales accordées tous les 3 ans.[...]