Détails

 

Cette mesure est conditionnée par l’affectation sur poste dont l’emploi type relève de la famille professionnelle « Nucléaire » ou « Numérique », au sens du référentiel des emplois ministériel.

Seuls les agents présents dans les effectifs de ces périmètres au 1er décembre 2024 et postérieurement sont concernés. Le versement de ce complément cesse en cas de mobilité en dehors de ce périmètre.

   Complément IFSE NUM   Complément IFSE NUC 
TSEF      150 € mensuels bruts
     1800 € annuels bruts		 250 € mensuels bruts
(soit 3000 € annuels bruts)
ICD      270 € mensuels bruts
     3240 € annuels bruts		 350 € mensuels bruts
(soit 4200 € annuels bruts)

 

 

 

 

 La mise en paie s’effectuera à partir :

  • de la paie de décembre 2024 pour les « NUC » ;
  • de la paie de janvier 2025, avec un rattrapage du mois de décembre 2024 pour les « NUM ».

Emploi type de la famille numérique 

Pour la CFDT, ces mesures sont indispensables à la vitalité de la filière numérique, dont le niveau de rémunération a fortement dévissé face à un secteur privé qui aspire les ressources humaines. Il s’agit également de la juste reconnaissance des compétences toutes particulières mises en œuvre par les agents dans cette filière. Si cette filière en tension se devait d'être revalorisée, cela ne doit pas se faire au détriment des autres métiers pour lesquels les agents méritent également une reconnaissance par la rémunération. Comme pour le complément IFSE de la filière nucléaire, il reste la question du plafond de l’IFSE, plafond qui n’a jamais été relevé depuis sa création, et qui va devenir un sujet urgent afin que ces mesures ne soient pas obérées mécaniquement à l’avenir.

Emploi type de la famille nucléaire 

Pour la CFDT, ces mesures contribuent à la reconnaissance des compétences spécifiques des agents de la filière nucléaire, filière qui souffre d’une forte concurrence avec les recrutements du secteur privé. Si cette filière en tension se devait d'être revalorisée, cela ne doit pas se faire au détriment des autres métiers pour lesquels les agents méritent également une reconnaissance par la rémunération. Enfin, la question du plafond de l’IFSE, qui n’a jamais été relevé depuis sa création, va devenir un sujet urgent afin que ces mesures ne soient pas obérées dans un futur où la règle du plafond ne tient pas compte des évolutions.

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