Revalorisation du montant IFSE de la filière administrative
Deux mesures, différenciées et non-cumulatives sont effectives sur la paie de juin :
- Le rehaussement des socles de l’IFSE des catégories A et B,
- La revalorisation forfaitaire de l’IFSE pour les agents des catégories A, B et C.
Seuls les agents présents dans les effectifs au 1er juin sont concernés.
Qui est concerné par le resoclage ?
Les agents de catégorie A et B dont le montant annuel de l’IFSE est inférieur aux nouveaux montants socles verront leur IFSE réévaluée pour atteindre ces nouveaux socles (voir montants ci-dessous). A noter : si le resoclage produit un gain annuel inférieur à 500 € pour les AAE et 300 € pour les SA, les agents se verront attribuer au minimum ces montants. Les agents entrants (recrutements, détachements, etc.) dont le montant de l’IFSE est inférieur au montant du socle seront repositionnés au socle.
Qui est concerné par la revalorisation forfaitaire ?
Pour les attachés d’administration de l’État dont le montant de l’IFSE annuel est supérieur aux nouveaux montants socles du groupe de leur poste, une revalorisation forfaitaire de 1900€ annuelle sera faite.
Pour les secrétaires administratifs dont le montant de l’IFSE annuel est supérieur aux nouveaux montants socles du groupe de leur poste, une revalorisation forfaitaire de 700€ annuelle sera faite.
Pour les adjoints administratifs des familles professionnelles achats, finances et gestion des ressources humaines, dont le montant de l’IFSE annuel est supérieur aux nouveaux montants socles du groupe de leur poste, une revalorisation forfaitaire de 300€ annuelle sera faite. Il est indispensable que cette mesure de fidélisation soit poursuivie pour revaloriser la situation indemnitaire des adjoints administratifs exerçant dans les autres familles professionnelles.
Pour la CFDT, ces mesures vont apporter une bouffée d’oxygène aux agents du ministère, quand le ministre de la fonction publique n’a rien annoncé pour les fonctionnaires. Le ministère des Armées prend des mesures à sa hauteur, c’est
à souligner, cependant, la compensation de 500€ bruts pour les attachés et de 300€ bruts pour les SA qui ne sont pas au-dessus du socle est largement insuffisante.
La décision de ne pas relever les plafonds pose également question.
De plus, pour une partie des agents de catégorie C, population la plus fragile financièrement, il y a une réelle injustice dans la différence de traitement. Le motif d’absence de turn-over dans certains métiers ne peut que contribuer au désenchantement des agents et va mettre en difficulté les managers. Pour la CFDT, il y a urgence à appliquer la revalorisation pour tous au plus vite, sans attendre 2025.
| |
Groupe |
Socles avant le 1er juin 2024 |
socles au 1er juin 2024 |
Resoclage (montants annuels bruts) |
Revalorisation (montants annuels bruts) |
| AAE central |
1 |
14 200 € |
16 500 € |
2 300 € |
1 900 € |
| 2 |
13 200 € |
15 500 € |
2 300 € |
1 900 € |
| 3 |
12 700 € |
15 000 € |
2 300 € |
1 900 € |
| 4 |
12 200 € |
14 500 € |
2 300 € |
1 900 € |
| AAE déconcentré |
1 |
12 700 € |
15 000 € |
2 300 € |
1 900 € |
| 2 |
11 700 € |
14 000 € |
2 300 € |
1 900 € |
| 3 |
11 200 € |
13 500 € |
2 300 € |
1 900 € |
| 4 |
10 700 € |
13 000 € |
2 300 € |
1 900 € |
| SA central |
1 |
8 200 € |
9 100 € |
900 € |
700 € |
| 2 |
7 900 € |
8 800 € |
900 € |
700 € |
| 3 |
7 600 € |
8 500 € |
900 € |
700 € |
| SA déconcentré |
1 |
7 100 € |
8 000 € |
900 € |
700 € |
| 2 |
6 800 € |
7 700 € |
900 € |
700 € |
| 3 |
6 500 € |
7 400 € |
900 € |
700 € |
| AA central Achats/Finances/RH |
1 et 2 |
5 015 € |
5 015 € |
- |
- |
| AA déconcentré Achats/Finances/RH |
1 et 2 |
4 215 € |
4 215 € |
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