Le CTR de la DRH s’est tenu le 17 avril 2018. Pour la première fois depuis l’arrivée de madame le directeur, les convocations ont été envoyées dans les délais, avec un ordre du jour et une partie des documents transmis dans des délais raisonnables.
C’est bien le seul point positif de cette réunion.
Sinon, aucune réponse n’a été apportée aux questions posées dans l es déclarations liminaires, sur des sujets pourtant d’importance et relevant bien de la DRH employeur :
Evolution du réseau social avec celui de la gendarmerie : pas de réponse !
Sous-effectifs récurrents dans les CMG : pas de réponse !
RPS et turnover dans les services RH : pas de réponse !
Difficultés rencontrées pour monter un dossier retraite : pas de réponse !
Remplacement et recrutement des CTP en ARD : pas de réponse !
Avancement de la MTRH et répercussions sur tous les acteurs de la chaine RH, avec création d’un GT dédié : pas de réponse !
Evolution des effectifs SDP pour gérer l’augmentation de départ en retraite des années à venir : pas de réponse !
Réforme des comités sociaux : pas de réponse !
Prise en compte des 3000 recrutements à venir : pas de réponse !
Présentation des axes stratégiques SRHC : pas de réponse !
Suppression des 2/3 des vacations au profit de la SDP : pas de réponse !
Mise en place d’un plan d’action global pour lutter efficacement contre les RPS : pas de réponse !
Lorsqu’une question ne convient pas, elle est éludée, reportée à une séance ultérieure, voire même tout simplement ignorée.
Lorsqu’on nous présente les nouveaux arrivants, il est avant tout question de la qualité de la photo du trombinoscope !
Lorsqu’il est question de valider le PV de la dernière séance, on nous demande si nous avons bien vérifié l’inclinaison des virgules !?
C’est une vision qui n’est pas juste et qui est bien réductrice du rôle des comités technique.
Nous avons atteint un niveau de condescendance intolérable. Il ne s’agit là que d’un simulacre de dialogue social.
