>Info FEAE Covid-19 n°16
Le décret n°2020-524 du 5 mai 2020 modifiant le décret n°2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature apporte certains compléments (recours ponctuel, lieu d'exercice, matériel personnel, dérogation aux 3 jours par semaine, etc.).
Le nombre de postes des travailleurs en France susceptibles de "télétravailler" est estimé à environ 12 millions. Les avantages de cette forme de travail peuvent paraître séduisants. La limitation des déplacements génère un gain en temps, des économies, moins de stress, de fatigue due aux transports et contribue à émettre moins de pollution. Certes !
Cependant, quelques points de vigilance à avoir :
- Matériel informatique adéquat.
- Aménagement optimal du domicile.
- L’isolement professionnel.
- L’isolement social.
- Un risque de surcharge et de connexion permanente.
- Un danger pour la sécurité des données.
- Une porosité entre vie professionnelle et vie personnelle.
Bien préparé, bien organisé, le télétravail permet une meilleure conciliation vie professionnelle-vie privée et est globalement appréciée par près de 80% des salariés. Une récente étude menée par KANTAR pour la CFDT en avril dernier ne dit pas autre chose (son analyse fera l’objet d’une prochaine information).
En respectant strictement la législation, les conditions de travail, la vie sociale et sociétale des télétravailleurs (lien social et management adapté), cette forme de travail peut se développer et modifier en profondeur nos habitudes.
La CFDT Défense ne soutiendrait cette évolution que si elle s’accompagne de l’amélioration de notre qualité de vie.
Le sujet est vaste et le (dé)confinement vient accélérer notre réflexion. Nous serions en accord avec les objectifs du Pacte du Pouvoir de Vivre
Pour toutes questions, précisions et compléments, vous pouvez vous adresser à votre délégué·e CFDT Défense.
Paris, le 11 mai 2020
COVID-19 : DES SALARIÉS TOUT À LA FOIS LUCIDES ET INQUIETS SELON UNE ENQUÊTE CFDT/KANTAR
Source cfdt.fr : Publié le 06/05/2020
Afin d’appréhender plus finement le vécu des travailleurs, la CFDT a réalisé mi-avril une enquête avec l’entreprise spécialisée Kantar. Les résultats révèlent une critique importante vis-à-vis de l’action des pouvoirs publics, mais une grande confiance dans leur organisation.
Dévoilée à l’occasion du 1er mai, l’enquête CFDT/Kantar donne un aperçu instructif de l’état d’esprit des salariés face à la crise. Réalisée en ligne du 16 au 22 avril auprès d’un échantillon représentatif de 1 005 personnes et affinée selon la méthode habituelle des quotas, elle permet d’aller plus loin que le simple ressenti de tout un chacun. Surtout, elle permet d’apporter un peu d’objectivité dans un débat où les positions les plus extrêmes ont toujours tendance à se faire entendre, au détriment d’une majorité plus silencieuse.
LES TRAVAILLEURS FACE AU COVID-19 : ENQUÊTE DE LA CFDT
Source cfdt.fr : Publié le 30/04/2020
Découvrez l'enquête de la CFDT, réalisée mi-avril, en partenariat avec l'institut de sondage Kantar.
Depuis le début de la crise du COVID 19, la CFDT s’est mobilisée pour être aux côtés des travailleurs et de ses adhérents. Le nombre de questions et témoignages reçus sur la boite Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. (2 700 mails reçus et traités en 1 mois et demi), et le nombre de vues sur la FAQ dédiée au Coronavirus (plus de 1,2 million de vues), nous ont donné un aperçu de la diversité des situations, de l’ampleur des questions et des inquiétudes soulevées par cette crise. Pour en savoir plus, la CFDT a décidé de lancer une enquête auprès de salariés français, pour recueillir leur perception de l’impact de la crise sur leur situation professionnelle, et leur vision de l’avenir.
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