Les emplois de catégorie active sont des emplois présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles justifiant un départ anticipé à la retraite. Cette catégorie dite « active » constitue aussi un dispositif de compensation de la pénibilité. Les agents relevant de ce mode, bénéficient donc d’un mécanisme de compensation de leurs conditions de travail pénibles leur permettant de partir plus tôt à la retraite.
Pour l’hospitalière cela concerne 40 % des départs en retraite au titre du service actif, contre 22 % à l’État et 6 % à la territoriale.
