Autorités Centrales d'Emploi

51425 100*DGA : Direction Générale de l'Armement
*IA : Intelligence Artificielle

*GT : Groupe de travail

Le 21/01/26, le premier groupe de travail relatif à l’intelligence artificielle (GT IA) du Comite Social d’Administration de Réseau de la Direction Générale de l'Armement (CSAR DGA) s’est tenu à Balard sous la presidence de la DRH DGA. L’ordre du jour de ce premier GT IA portait sur l’examen du projet de feuille de route, la présentation de l’organisation de la DGA pour la donnée et le CSD IA, mais aussi sur la programmation des travaux du GT (en complement du calendrier de dialogue social 2026 vu fin 2025). [...]

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*CSAR : Comité Social d'Administration Réseau

 

Le 10/12/25, le Comite Social d’Administration de Réseau de la Direction Générale de l’Armement (CSAR DGA) s’est tenu à Balard sous la présidence du nouveau DGA. Ce CSAR DGA a permis de faire le point sur les actions des réunions précédentes, échanger sur les transformations de la DGA, aborder les aspects ressources humaines, budget, culture managériale, politique environnementale et transition écologique. [...]

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*GT : groupe de travail

 

Le second GT DIE de 2025 s’est tenu le 5 novembre 2025 sur le site de DGA EP à Saclay. En l’absence du directeur Xavier Dufer, ce GT a été présidé par l’IGA Bruno Bellier, nouveau directeur adjoint de la DIE. [...]

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Le 4 novembre 2025, la DGA a organisé une multilaterale pour présenter les mesures catégorielles, ou plutôt l’absence de mesures. Pour la CFDT, le dialogue social ne peut se réduire à une réunion d’information et à la projection d’un diaporama présentant des éléments dont nous avions déjà connaissance. Aussi, après la lecture de notre déclaration liminaire, que vous trouverez ci-après, nous avons décidé de quitter la réunion. [...]

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*GT : Groupe de Travail

Le 08/10/25, le groupe de travail Ressources Humaines de la DGA (GT RH) s’est réuni à Balard sous la présidence de la DRH/DGA L’ordre du jour était (trop ?) chargé, avec des éléments sur l’avancement des fonctionnaires, les revues RH, et la trajectoire pluriannuelle de la DRH. [...]