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CDI après 2 contrats n’excédant pas 18 mois.
Sans remettre en question les conditions d’emploi de contractuels en CDI qui sont clairement définies par la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, une période de 6 ans pour valider le besoin et la qualité du personnel recruté est totalement exagérée.
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