Pour faire suite à la réunion du 03 février 2017 du groupe de travail (GT) D 49 (obtenu par la CFDT en CCPAD), la seconde réunion a eu lieu le 22 mai 2017.
Les propositions de l’administration portent sur 2 axes.
- Actions réglementaires ;
- Actions en gestion.
[...]
C’est pour ces raisons que la CFDT Défense avait demandé et a obtenu un GT puis a fait des propositions de revalorisation indiciaire et indemnitaire à l’administration pour les D49.
Pour la CFDT, notre énergie doit servir à proposer, à construire et obtenir des avancées pour l’ensemble des agents de ce ministère sans perdre de temps en polémique stérile.
Pour faire suite à la réunion du 03 février 2017 du groupe de travail (GT) D 49 (obtenu par la CFDT en CCPAD), la seconde réunion a eu lieu le 22 mai 2017.
Les propositions de l’administration portent sur 2 axes.
1 - Actions réglementaires :
* Agir sur l’indemnitaire en étendant l’IFTS à tous les agents ;
* Aligner l’indemnitaire des catégories 2C sur 1C ;
* Agir sur l’indiciaire en réduisant la durée de certains échelons et en n’en rajoutant pas. Revaloriser dans le même temps les indices de certains échelons.
2 - Actions en gestion :
* Permettre un accès à la titularisation par la loi Sauvadet ;
* Permettre l’accès au quasi statut « ICT-TCT » pour ceux qui remplissent les conditions de diplômes ;
* Résorber les goulots d’étranglement constatés dans les franchissements de catégorie (avancement) à court terme.
Ces actions se traduiraient par une augmentation comprise entre 100 et 200 € brut mensuel par agent. La CFDT constate que les propositions de l’administration vont dans le sens de celles qu’elle a présenté le 03 février 2017 mais malheureusement à minima. Le travail n’est pas fini pour autant, des points sont encore à affiner. Prochain rendez-vous en septembre pour une présentation finale du projet.
Nous rappelons que c’est la fonction publique qui avait stipulé lors des premières réunions de travail PPCR et RIFSEEP que PPCR était exclusivement pour les fonctionnaires des 3 versants et le RIFSEEP pour la fonction publique d‘état. De fait, les contractuels ne pouvaient y prétendre.
C’est pour ces raisons que la CFDT Défense avait demandé et a obtenu un GT puis a fait des propositions de revalorisation indiciaire et indemnitaire à l’administration pour les D49.
Pour la CFDT, notre énergie doit servir à proposer, à construire et obtenir des avancées pour l’ensemble des agents de ce ministère sans perdre de temps en polémique stérile.
Un compte-rendu CFDT détaillé suivra dans les prochains jours.
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