SGA - Secrétariat Général pour l'Administration

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Un ordre du jour très dense pour ce CT de Réseau qui s’est déroulé sur une journée entière. Ce comité a été l’occasion pour l’ensemble des directeurs d’ESID de présenter leurs plans d’action en termes de Risques Psycho-Sociaux (RPS) et d’en dresser un premier bilan. Leur constat rejoint celui de la CFDT-CFTC, chaque structure du SID est confrontée à des personnels en souffrance au travail, si ce n’est en RPS pour certains, du fait d’une surcharge de travail. Pour la CFDT-CFTC l’heure est donc au choix : soit d’un service dimensionné et donc renforcé pour répondre aux attentes des bénéficiaires, soit d’un service en souffrance, qui faute de moyens n’atteint plus ses cibles.

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Face à la crainte des organisations syndicales de voir ce comité se transformer en simple séance d’information, le directeur central du SID, n’a pas hésité à réorganiser l’ordre du jour afin d’entendre les revendications des personnels civils sur leurs conditions de travail au sein du SID. Nombre des difficultés, rencontrées aujourd’hui par les agents, ont pu être abordées et certaines n’ayant néanmoins pu être prises en compte par l’administration seront traitées lors du prochain CTR.

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C’est avec un tiers des voix exprimées que la liste CFDT-CFTC arrive en tête au SID et prend la 1ère place au CTR. La CFDT et la CFTC remercient toutes les ELECTRICES et tous les ELECTEURS, ainsi que les personnels qui ont fait acte de candidature pour la constitution de la liste commune CFDT-CFTC. Nous remercions également l’ensemble des observateurs CFDT-CFTC qui ont acceptés de veiller au bon déroulement des différents scrutins.

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Après un première mandature au sein d'un comité technique de réseau (CTR) du secrétariat général pour l'administration (SGA), le service d'infrastructure de la défense (SID) s'émancipe et dispose de son propre CTR. La mission du Service d’Infrastructure de la Défense est d'assurer le soutien immobilier du Ministère. Avec le transfert des régies du GSBdD au SID depuis le 1er septembre 2014, la logique de bout en bout peut s’appliquer pleinement. Mais avec quels moyens ? Certainement pas avec ceux prévus par le projet de service SID 2020. Répondant à une approche comptable des effectifs, ce projet promet une déflation de 15 % des effectifs sur 5 ans. La crise économique et sociale que nous subissons impacte la vie des agents et ceux-ci n'arrivent plus à se projeter dans leur travail à moyen terme. Depuis plus de 10 ans, les personnels de la filière infrastructure voient défiler les restructurations incessantes non seulement au sein du SID mais aussi dans l’ensemble des services du ministère. Et pour quel gain au final ?

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La CFDT a rencontré le directeur central du SID le 24 juin dernier dans le cadre d’une audience bilatérale. Bien que centrée autour des projets d’évolution du service à l’horizon 2020, cette rencontre a cependant permis d’évoquer d’autres points relatifs au service.

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DRH-MD - Direction des Ressources Humaines

SHD - Service Historique de la Défense