Autorités Centrales d'Emploi

La commission locale de restructuration du SGA, liée à la réorganisation de la filière ressources humaines, a permis de faire un point de situation avec les organisations syndicales. La CFDT a réaffi rmé la nécessité de respecter les contraintes et le volontariat des agents dans leur reclassement et de conduire une réelle prise en compte des risques psychosociaux induits.

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Le CGA BODIN Secrétaire général pour l’Administration (SGA), accompagné du CRG1 LAROCHE de ROUSSANE Directeur adjoint du Service du Commissariat des Armées, du CGR2 PIAT Etat Major des Armées (EMA), de Mme BONMARTEL Direction des Affaires Financières (DAF), de Mme LE GLEUT et du CV RENAUDEAU (DRH-MD), a réuni les organisations syndicales, le vendredi 14 mars 2014, afin de présenter un point de situation sur le projet de transformation de la fonction RHL.

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Le Secrétaire Général pour l’Administration a reçu la CFDT en réunion bilatérale le 12 février. Parmi les thèmes abordés, la réorganisation RH figurait en bonne place. Nous lui avons fait part des craintes et attentes des personnels, inquiétés et malmenés depuis trop d’années par les restructurations au ministère de la Défense.

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 *CSAR : Comité Social d’Administration de réseau

Notre déclaration liminaire commence par la transition écologique juste. En effet La loi de 2021 « climat et résilience » pose que le personnel peut s’exprimer sur la stratégie environnementale de son entreprise ou administration.

La transition écologique juste est celle qui rend les travailleurs acteurs, voire accélérateurs des transformations nécessaires.

Nous nous intéressons à l’effort du ministère pour atteindre les objectifs gouvernementaux de préservation de l’environnement, ainsi qu’à la prise en compte des conséquences de la transition écologique sur le travail et sur la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. [...]

*CSAR : Comité Social d’Administration de réseau

Les 4000 recrutements réalisés en 2023 accentuent l’activité déjà très dense de la DRHMD. Si les constats des impacts de cette hyperactivité sur les personnels et les ressortissants sont partagés, la CFDT considère que les solutions proposées ne sont pas à la hauteur des enjeux. [...]