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La DRH-MD continue son travail de déploiement du RIFSEEP ; les attachés doivent voir la suppression de la PFR au plus tard en fin d’année. L’automne est une cible pour l’application aux attachés. La Fonction Publique a réalisé l’ébauche d’un classement et la DRH-MD avec le concours des employeurs consolide le projet.
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