[OE-TSO]* Taux d’avancement pour 2025 des personnels à statut ouvrier

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*OE-TSO : Ouvrier de l'Etat et Technicien à Statut Ouvrier

Les taux d’avancement de groupe des personnels à statut ouvrier du ministère des armées pour l’année 2025 sont fixés ainsi qu’il suit :

[CAP-C]* Deux CAPN des C espacées de 15 jours pour des débats longs et animés

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*CAP-C  : Commission administrative paritaire catégorie C

La CAPN des C s’est réunie par deux fois, à 15 jours d’intervalle, fin février et cette semaine, sous les présidences alternativement de Mme BONINO et de M. GEHANNIN. Les travaux ont porté sur l’étude de 8 dossiers : 5 disciplinaires et 3 refus de titularisation. À noter que 2 dossiers ont nécessité plus de 7 heures de débat à eux deux... sur la même journée.

[CAP-A]* Commission Administrative Paritaire nationale des agents de catégorie A du 27 mars 2025

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*CAP-A  : Commission administrative paritaire catégorie A

La situation géopolitique internationale, en particulier à l’Est de l’Europe, justifie la nécessité d’augmenter encore le budget consacré à la défense de notre pays. La CFDT favorise aussi pleinement le développement d’une véritable Europe de la défense, sur le plan politique comme sur le plan industriel.

[DGA]* Une revue RH de haut niveau, et des ouvriers en fin de vie ?

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51425 100*DGA : Direction Générale de l'Armement

Le 12/03/25, un groupe de travail de la direction des ressources humaines de la direction générale de l’armement (GT RH DGA) s’est réuni à Balard sous la présidence de la DRH DGA. Cette réunion a permis d’aborder les actualités RH, les perspectives pour les ouvriers de l’état, l’avancement du projet des revues RH et les résultats de l’enquête bisannuelle de satisfaction des élus du CSA-R DGA. [...]

Logements domaniaux c’est pas baux baux !

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Ce vendredi 14 mars, les organisations syndicales étaient conviées à la présentation de l’instruction qui définit les règles d'attribution, d'occupation et de restitution des logements du ministère des armées, en métropole. Derrière un toilettage censé clarifier les règles, une nouvelle mesure instaure une durée maximale d’occupation des logements domaniaux [...]

[ICT-TCT*] Politique salariale 2024 et perspectives 2025 enfin du concret

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 *ICT-TCT : Ingénieurs et cadres technico-commerciaux (ICT) et techniciens (TCT)

Une réunion d'information ICT-TCT sur la politique salariale 2024 et les perspectives 2025 s'est tenue le 20/02/25 à Balard. Un temps fort at- tendu de longue date, en l’absence de CPS qui aborde le sujet.

[CONTRACTUELS] Agents sous contrat nouveau report de la subrogation de salaire : le désarroi et la colère des agents contractuels

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Un décret publié le 27 février 2025 acte le report de la mise en place de la subrogation des salaires pour les agents contractuels de la fonction publique d'État au 1er janvier 2027. C'est un coup dur, une véritable douche froide pour tous ceux qui attendaient cette mesure avec impatience.

[CAP-A]* la responsabilité de l’employeur enfin prise en compte

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*CAP-A  : Commission administrative paritaire catégorie A

La commission administrative paritaire (CAP) des catégories A s’est tenue le jeudi 20 février à Arcueil sous la présidence de Monsieur Julien MIFSUD, administrateur civil du ministère des Armées. A l’ordre du jour, un seul dossier pour examen de sanction disciplinaire, le second ayant été reporté à la CAP du mois de mars.

[CAP-B]* Dialogue = efficacité = résultats !!!!

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*CAP-B  : Commission administrative paritaire catégorie B

La commission administrative paritaire (CAP) des catégories B du mois de février s’est déroulée à Arcueil sous la présidence de Monsieur GEHANNIN, attaché principal d’administration de l’État. A l’ordre du jour, un dossier pour examen de sanction disciplinaire et deux dossiers pour examen de prolongation de stage.

[CAP-C]* Prolongation de stage

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*CAP-C  : Commission administrative paritaire catégorie C

La CAPN des C s’est réunie pour la première fois de l’année, sous la présidence de Mme BONINO le jeudi et par M. GEHANNIN le. vendredi. Les travaux ont porté sur l’étude de 5 dossiers : 3 disciplinaires, 1 refus de titularisation et 1 prolongation de stage.

[ICT-TCT*] Multilatérale, bilan de gestion des ICT et TCT

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 *ICT-TCT : Ingénieurs cadres technico-commerciaux (ICT) et techniciens (TCT)

La CFDT ne peut que se réjouir qu’une réunion de bilan soit enfin prévue et que les bilans des années 2022, 2023 et 2024 nous soient enfin présentés : « tout vient à point… ». Toutefois, nous ne pouvons que déplorer que ces éléments ne soient pas présentés en CPS, instance qui est encore et toujours vidée de sa substance ! [...]

[DIRISI]* Bilatérale, un dialogue social franc et ouvert

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*DIRISI : Direction Interarmées des Réseaux d'Infrastructure et des Systèmes d'Information

 

Les élus CFDT du CSA R DIRISI ont été reçus par le directeur central en bilatérale concernant les propositions pour le CSA-R du mois d’avril. A cette occasion, ils sont intervenus sur le CIA 2025.

[CCPU*] Subrogation : la désillusion !!!

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*CCPU : Commission Consultative Paritaire Unifiée

 

Le jeudi 13 février 2025, la CCPU était réunie à Arcueil et présidée pour les collèges 1 et 2 par Madame Scott, attachée d’administration hors classe de la DRHMD. Une demande de licenciement pour inaptitude, une proposition de licenciement pour insuffisance professionnelle, une demande de sanction disciplinaire et une révision de CREP ont été traitées par les collèges compétents. [...]

[CCPU*] Déclaration liminaire du 13 février 2025

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*CCPU : Commission Consultative Paritaire Unifiée

 

Alors qu’un budget est désormais voté, la loi de programmation militaire va poursuivre sa mise en œuvre.
La CFDT Défense a accueilli favorablement l’annonce du gouvernement de renoncer à l’ajout de deux jours de carence supplémentaires. 

Cependant, d’autres mesures stigmatisantes envers les agents publics perdurent : [...]

64 ans c’est toujours non !

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Le bureau fédéral de la CFDT Défense réuni le 07 février  déclare :

La CFDT exige l'abandon du décalage de l'âge légal de départ à 64 ans.

Aujourd'hui, l’urgence est de supprimer les injustices induites par la réforme de 2023, injustices qui vont à l'encontre des principes de solidarité, d'égalité et de justice sociale. 

Les travailleurs exposés à des conditions de travail difficiles doivent pouvoir partir plus tôt à la retraite et bénéficier de mesures de prévention adaptées. [...]