SOLIDAIRE, PROCHE, EFFICACE
Depuis de nombreuses années, les ouvriers de l’Etat sont montrés du doigt. Ils seraient responsables de tous les maux du ministère. Ils auraient un statut en « or », coûteraient chers, ne seraient pas mobiles, bref ils seraient des nantis qui, de plus, ne seraient jamais contents
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La CFDT refuse que l'administration considère les ouvriers de l’État comme la dernière roue du carrosse. ils sont le socle et détiennent l'historique des connaissances techniques du ministère des Armées.
Le groupe de travail consacré à la réforme des chefs d’équipe s’est réuni le 17 septembre à la DRH-MD. Cette réunion avait pour objectif d’établir un bilan d’étape des réflexions. Le moins que l’on puisse dire, c’est que çà phosphore dur chez les employeurs ! La primo-nomination ne serait plus au choix du chef d’organisme mais un « concours » avec plusieurs candidats dont celui qui obtiendrait la meilleure note gagnerait le poste. C’est une révolution qui est proposée pas une réforme, entrons dans les détails ! [...]
*OE : Ouvrier de l'Etat
*CED : Chef d'Equipe de la Défense
*TSO : Technicien à Statut Ouvrier
Le 30/03/17, les fédérations syndicales de la défense étaient invitées par la DRH du ministère à participer à une réunion relative à la mise en application des différents textes réformant le « statut » d’ouvrier de l’Etat. A travers cette réunion, l’administration a présenté sa planification.[...]
*OE : Ouvrier de l'Etat
*TSO : Technicien à Statut Ouvrier
La DRH du Ministère des Armées vient de nous annoncer aujourd’hui que le Taux d’avancement pour les échelons au choix pour l’année 2018 est fixé à 22%.
Nous attendons maintenant la parution de l’arrêté au journal officiel.
Pour la CFDT, la mise en cohérence des niveaux de recrutement est une bonne chose. Néanmoins, nous n’entendons pas non plus que la barrière soit placée trop haut, rebutant les futurs candidats voire les conduisant à de nombreux échecs aux essais.
Pour La CFDT, l’évidence d’un recrutement dans certaines des 21 professions, en raison du niveau du diplôme et de la technicité recherchée, devrait avoir toute sa légitimité chez les TSO.
LE MERCREDI 7 MARS LA DRH-MD RECEVAIT LES FÉDÉRATIONS SYNDICALES DU MINARM* EN GROUPE DE TRAVAIL (GT) AFIN D’ÉVOQUER LES NIVEAUX DE RECRUTEMENT DES OUVRIERS DE L’ETAT.
CE GT FAIT SUITE À LA RÉFORME DU STATUT DE FIN 2016 ET DOIT RÉFLÉCHIR À LA COHÉRENCE ENTRE LE NIVEAU DE SALAIRE DU AU RECRUTEMENT MINIMUM EN GROUPE VI ET LE DIPLÔME ET/OU L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE.[...]