*TSO : Technicien à Statut Ouvrier
*CAO : Commission d'Avancement Ouvriers
*MINArm : Ministère des Armées
*CTM : Comité Technique Ministériel
*OE : Ouvrier de l'Etat
*CED : Chef d'Equipe de la Défense

Le 18 décembre dernier, les fédérations syndicales du MINArm* étaient conviées par la DRH-MD pour la 4ème réunion du groupe de travail (GT) relatif aux commissions d’avancement ouvrières.

En propos liminaire, nous avons comme à chaque réunion sur le sujet mais également au dernier CTM, réitéré notre souhait que les CATSO perdurent dans leur format actuel. Elles fonctionnent bien, il n’y a donc aucune raison de les réformer. L’administration, quant à elle, a clairement exprimé sa volonté de les supprimer et les fondre dans une CAO globale composée des OE, CED et TSO[...]

*CAO : commission d’avancement ouvriers

Les organisations syndicales du ministère des Armées étaient reçues le 9 Octobre 2017 à la DRH-MD afin de débattre sur une réforme des commissions d’avancement des OE, CED et TSO. En préambule, Mr Adnet, chef de service, précise que cette réunion est un point d’étape dans les travaux de modernisation du statut des ouvriers de l’Etat. C’est la suite logique des travaux qui devront être menés par rapport au programme défini lors de la réunion du 07/07/2017 [...]

Dans la continuité de la réforme du statut des Ouvriers de l’Etat de fin 2016, l’administration persiste et signe pour une mort annoncée du corps des TSO.

Acte 1 : lors de l’établissement de la liste des 21 professions dites « stratégiques » celles des TSO ont été totalement occultées ;

Acte 2 : interdiction vient d’être donnée aux employeurs de recruter desTSO ;

Acte 3 : l’annonce du regroupement des OE, CED et TSO dans la même commission d’avancement...

Nous étions conviés par la DRH-MD à participer à une réunion (groupe de travail) relative à la création du nou- veau groupe de rémunération HCD. Ces travaux faisaient suite à la parution des textes réglementaires parus en décembre 2016 concernant les ouvriers de l’Etat[...]

Pour des raisons d’expertise et de technicité reconnues qui tiraient vers le haut les compétences des ouvriers hors-catégorie HCC, la CFDT militait depuis de nombreuses années pour un débouché dans un groupe supérieur, gage de reconnaissance de celles-ci. C’est enfin fait. Nous regrettons que cela l’ait été dans une sorte de troc au prétexte de contrepartie (parmi d’autres) à l’abandon de l’indexation des salaires sur les bordereaux de la métallurgie parisienne. Tant mieux pour les HCC qui bénéficieront tous au 1er novembre d’une poursuite de déroulement de carrière vers le HCD. Nous n’oublions pas pour autant les groupes VI et les groupes VII, grands oubliés de la réforme, pour qui la CFDT réclame un geste de l’administration en leur faveur.