Pour la CFDT, la mise en cohérence des niveaux de recrutement est une bonne chose. Néanmoins, nous n’entendons pas non plus que la barrière soit placée trop haut, rebutant les futurs candidats voire les conduisant à de nombreux échecs aux essais.
Pour La CFDT, l’évidence d’un recrutement dans certaines des 21 professions, en raison du niveau du diplôme et de la technicité recherchée, devrait avoir toute sa légitimité chez les TSO.
LE MERCREDI 7 MARS LA DRH-MD RECEVAIT LES FÉDÉRATIONS SYNDICALES DU MINARM* EN GROUPE DE TRAVAIL (GT) AFIN D’ÉVOQUER LES NIVEAUX DE RECRUTEMENT DES OUVRIERS DE L’ETAT.
CE GT FAIT SUITE À LA RÉFORME DU STATUT DE FIN 2016 ET DOIT RÉFLÉCHIR À LA COHÉRENCE ENTRE LE NIVEAU DE SALAIRE DU AU RECRUTEMENT MINIMUM EN GROUPE VI ET LE DIPLÔME ET/OU L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE.[...]