- Détails
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Cette revalorisation sera effectuée au titre de l’évaluation professionnelle 2019, sur la manière de servir.
La prime de service ne pourra pas dépasser les 17% du traitement brut de l’agent au 31 décembre 2019 et il faut une cohérence entre le CREP 2019 et le montant de la revalorisation attribué à l’agent.
Mode opératoire :
Chaque établissement dispose d’enveloppes financières calculées par corps sur la base de construction budgétaire. L’établissement détermine pour chaque agent le montant de la revalorisation compris entre le montant de référence et le plafond réglementaire (17 % du traitement brut de l’agent).
| Corps paramédicaux |
Taux construction budgétaire |
Montant de référence |
Plafonds réglementaires |
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Catégorie A
(Cadre de santé, ICSGS, PCRMT)
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170 |
150 |
17 % du traitement brut détenu par l’agent |
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Catégorie B
(TPC)
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145 |
125 |
17 % du traitement brut détenu par l’agent |
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Catégorie C
(AS et ASHQ)
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115 |
95 |
17 % du traitement brut détenu par l’agent |
Les montants de revalorisation sont fournis sur la base d’un agent qui est à 100 %. Montant brut annuel de revalorisation.
Le montant de référence correspond au montant minimum de la revalorisation que les agents vont percevoir, si tous les objectifs sont atteints et si leur manière de servir a été jugée satisfaisante.
Le montant revalorisé de la prime de service est acquis pour les années suivantes. La revalorisation interviendra avec effet rétroactif au 1er janvier 2020 et sera versée pour une partie des agents dès le mois d’août ou de septembre.
La CFDT revendique de longue date un plan de revalorisation annuel de la prime de service afin de récompenser les agents et que l’ensemble des agents ait une prime à hauteur minimale de 12,5% du traitement brut.
