La note DRHMD n°24005771/ARM/SGA/DRH-MD/DIR/NP du 29/10/2024 ) précise que le CREP 2024 doit comporter à partir de cette année l’insertion d’un paragraphe relatif aux « axes de progrès » dans les appréciations générales sur la valeur professionnelle de l'agent.
Le DRH MD l'avait évoqué en CSAR, la CFDT l’avait alors alerté sur le risque de rupture d'égalité de traitement, d'impacts négatifs sur l'avancement et les mobilités pour les agents de la DRH MD s'ils étaient les seuls concernés, il nous avait répondu qu'il était le DRH du ministère et qu'il « ferait le nécessaire »
Les organisations syndicales n'ont pas eu connaissance de cette note qui est restée quasi confidentielle, et a été diffusée vers les services en fin d'année. Nous sommes aujourd’hui alertés par des managers qui ne souhaitent pas l'appliquer, et ce à tous les niveaux hiérarchiques. La CFDT a saisi le cabinet de la DRH MD en demandant la suspension de cette expérimentation réalisée uniquement dans une direction et sans aucune concertation préalable avec les organisations syndicales. Mais le directeur maintient sa position et a rappelé la notion, selon lui, positive de cette mesure à ses managers en leur recommandant de chercher ainsi à valoriser les agents !? Drôle de méthode !
Pour la CFDT c’est inacceptable, les agents des services de la DRH MD ne sont pas des COBAYES !
La CFDT rappelle que cette notion d’objectif ou de piste d’amélioration n’apparait pas dans le guide du notateur. Or, comme toutes les chaines d’emplois ne pratiquent pas cette « consigne venue d’en haut », il y a discrimination entre agents, d’une chaine d’emploi à l’autre. Le DRHMD affirme qu’aucun agent de la DRH MD ne sera lésé lors des travaux d’avancement ! chiche ! La CFDT saura lui rappeler le moment venu.
La CFDT incitera et aidera tous les agents lésés qui la solliciteront à déclencher la procédure de recours, jusqu’au tribunal administratif s’il le faut.
Enfin, la CFDT conseille aux agents d’indiquer en commentaire dans leur évaluation professionnelle : « La note DRHMD n° 24005771/ARM/SGA/DRH-MD/DIR/NP du 29/10/2024, indiquant inclure dans l’évaluation professionnelle un paragraphe relatif aux axes de progrès, chacun disposant d’un potentiel d’amélioration, n'est pas conforme au guide du notateur et pose un problème d’équité de traitement des agents évalués au sein du ministère des Armées. Cette note s’applique seulement aux services de la DRH-MD et peut pénaliser le parcours professionnel, que ce soit en termes de promotion ou de mobilité. Aussi, quels moyens l’administration mettra en œuvre pour faire progresser les agents ? »
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre correspondant local CFDT pour vous faire accompagner dans vos démarches.
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