Filière Administrative

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Les conditions de prolongation sont plus restrictives que les années passées, 2,25% des effectifs du corps soit 126 et 129 promotions annuelles, une part de l’examen professionnel portée à 60% en 2022 puis 65% en 2023.

Pour la CFDT Défense ces chiffres sont indécents et pas à la hauteur des attentes ! [...]

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Communiqué à l'intention des administrateurs civils du ministère des armées

Merci d’avoir participé à notre réunion du 8 juillet qui nous a permis d’échanger sur les sujets d’actualité tels que la réforme du statut et les projets de réorganisation du ministère. Nous sommes convenus d’alerter la ministre sur les conditions dans lesquelles se déroule cette réorganisation.[...]

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La DRHMD a présenté le 3 juillet aux organisations syndicales les modalités du plan de requalification de C en B de la filière administrative ainsi que le projet d'arrêté fixant les modalités d'organisation et les épreuves pour l'accès au grade de Secrétaire Administrative de classe normale (SACN) du Ministère des Armées.[...]

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La DRH-MD a présenté aux Organisations Syndicales son projet de plan de requalification de C en B de la filière administrative pour les années 2019 à 2021 qui serait prolongé en 2022 et 2023 après une clause de revoyure en 2021 [...]

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Le décret de 2014 portant sur le Régime Indemnitaire des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) prévoit une clause de revoyure de l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) tous les 4 ans. Les adjoints administratifs ont été abonnés au RIFSEEP le 1er décembre 2014. Inutile de dire que le projet de Loi de Finances 2019 (PLF) était attendu [...]

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16 SALes organisations syndicales ont été conviées pour la présentation du RETEX du RIFSEEP des secrétaires administratifs, cette réunion était présidée par Monsieur PLUVEN (DRH-MD/ SR-RH/SRP4) [...]

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Le décret relatif à la PFR sera abrogé le 31 décembre 2015. La DRH-MD proposera au comité technique ministériel du 24 novembre prochain, un texte pour l’application du RIFSEEP aux SA, mettant les organisations syndicales représentatives dans l’obligation d’accepter ce dernier sous peine que les montants indemnitaires ne leurs soient pas versés sur le salaire de janvier 2016.

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La DRH-MD continue son travail de déploiement du RIFSEEP ; les attachés doivent voir la suppression de la PFR au plus tard en fin d’année. L’automne est une cible pour l’application aux attachés. La Fonction Publique a réalisé l’ébauche d’un classement et la DRH-MD avec le concours des employeurs consolide le projet.

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La DRH-MD avoue la complexité de la mise en place du RIFSEEP au ministère. Les ressources trop diminuées du service, la méthode de catégorisation, le calendrier qui glisse, le manque d’informations crédibles des autorités d’emplois et le budget verrouillé par Bercy ne sont pas de nature à rassurer la CFDT pour un déploiement de ce régime indemnitaire que nous avons déjà fortement critiqué à la Fonction Publique.

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La DRH-MD avoue la complexité de la mise en place du RIFSEEP au ministère. Les ressources trop diminuées du service, la méthode de catégorisation, le calendrier qui glisse, le manque d’informations crédibles des autorités d’emplois et le budget verrouillé par Bercy ne sont pas de nature à rassurer la CFDT pour un déploiement de ce régime indemnitaire que nous avons déjà fortement critiqué à la Fonction Publique.

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La DRH-MD avoue la complexité de la mise en place du RIFSEEP au ministère. Les ressources trop diminuées du service, la méthode de catégorisation, le calendrier qui glisse, le manque d’informations crédibles des autorités d’emplois et le budget verrouillé par Bercy ne sont pas de nature à rassurer la CFDT pour un déploiement de ce régime indemnitaire que nous avons déjà fortement critiqué à la Fonction Publique.

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La DRH-MD avoue la complexité de la mise en place du RIFSEEP au ministère. Les ressources trop diminuées du service, la méthode de catégorisation, le calendrier qui glisse, le manque d’informations crédibles des autorités d’emplois et le budget verrouillé par Bercy ne sont pas de nature à rassurer la CFDT pour un déploiement de ce régime indemnitaire que nous avons déjà fortement critiqué à la Fonction Publique.

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La CFDT était dans l’attente de ces taux Pro/pro qui tardaient à sortir et dénonce une administration qui fonctionne comme elle veut sans respecter les droits fondamentaux des agents. La CFDT demande que les CAPL programmées en novembre 2015 et devant traiter de l’avancement de grade, se déroulent avant la fin du 1er semestre 2015.

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Qu’avons-nous à attendre de la mise en place du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) ? Rappelons que la CFDT n’a pas validé ce régime indemnitaire à la fonction publique.
La CFDT en 2013, comme d’autres organisations réformistes avait demandé que les efforts salariaux soient concentrés sur la catégorie C. Des espérances raisonnées étaient nées de ces annonces de la part des agents et de la CFDT. Le constat est mitigé

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La DRHMD a réuni les organisations syndicales le 28 octobre pour leur faire part de la mise en oeuvre d’un nouveau régime indemnitaire. Les choix du ministère pour l’application d’un Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) aux agents administratifs ont fait l’objet d’une réunion interministérielle d’arbitrage (RIM), la direction du Budget étant en désaccord avec les propositions de la Défense. In Fine, les propositions du ministère ont été validées. Pour la CFDT, ces mesures qui seront mises en place à partir du 1er décembre 2014 au profit des adjoints administratifs sont nettement insuffisantes (les crédits ne suivent pas).

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Le 4 décembre 2014 auront lieu pour la première fois ensemble, les élections professionnelles dans les 3 fonctions publiques : L'Etat, les collectivités territoriales et l'hospitalière. Pour la CFDT et la CFTC, ce sera donc un moment de mobilisation particulièrement crucial.

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Adjoint Administratif

Administrateur_Civil